Commentaire de Cyril de Guardia sur Faut-il fusionner CDD et CDI en un contrat unique ?

Commentaire de Cyril de Guardia

sur Faut-il fusionner CDD et CDI en un contrat unique ?

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Cyril de Guardia 26 juin 2007 13:36

L’argument avancé par les détracteurs du CTU est justemment de faire le ménage au sein des modes de divulgation des contrats de travails, existant une trentaine de CDD différents compartimentant les travailleurs selon leur âge, ancienneté...etc...ainsi que je l’énonce dans cet article. Cependant la question centrale serait de savoir si oui ou non l’état des choses en France rendrait pertinent une telle mesure. J’ai expliqué la réticence des entreprises, attachées au CDD et le problème de l’adéquation aux normes internationales. De plus, l’exemple danois permet de nous rendre compte que flexibilité n’est pas incompatible avec sécurité de l’emploi ou du moins stabilité.

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