Commentaire de chris11
sur Faut-il fusionner CDD et CDI en un contrat unique ?
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Plusieurs remarques :
Comment un contrat unique peut il répondre à tous les cas de figures de l’emploi en france (emplois saisonniers , PME TPE et multinationales ) .
Donc assez d’accord sur la remarque concernant le contenant et le contenu .il faudrait sans doute discuter par branche pour pouvoir mettre des contenus différents dans un meme contenant de base .
deuxieme remarque : une societé meme quand elle marche bien peu avoir des besoins temporaires en terme d’emploi donc il faut bien prévoir des modalités qui lui permettent d’assumer cela correctement pour le salarié et pour l’entreprise . nous avons donc là deux types de contrats possibles , un a durée temporaire prévue et un a durée indéterminée (car le I de CDI ne veut pas dire illimité ). Mais cette nuance n’est pas sans conséquence sur la vie du salarié .
La troisieme remarque : le CDI est principalement rejeté par les patrons pour cause de manque de souplesse , or ils ont déja a disposition l’interim et les CDD pour pouvoir assumer les variations de productions .
J’en déduie donc que ce n’est pas pour ces raisons qu’ils souhaitent enterrer le CDI mais pour les contraintes qu’il impose dans le cas de licenciements massifs .Or faire sauter ces differents verrous , c’est s’en remettre à la seule volonté patronale et a son sens des responsabilités.
les évenements récents en matiere de licenciements ou de délocalisation de la part de sociétés qui se portaient à merveille ont montré à quel point cette partie du patronat avait un sens moral aigu !!!!
Leur confier cette responsabilité , c’est donner la corde pour se pendre ....
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