Commentaire de Lisa SION 2 sur Une décision de Justice passée bien…inaperçue….

Commentaire de Lisa SION 2

sur Une décision de Justice passée bien…inaperçue….

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Lisa SION 2 12 décembre 2009 14:52

Bonjour JLM,

les lois destinées aux droits des salariés à devenir, par l’interressement , une loi qui, bien appliquée, mène vers une très certaine égalité à terme permettant à chaque employé et cadre, de devenir de façon proportionnelle, actionnaires de leurs propres entreprises. l’intéressement n’est effectif qu’après une ancienneté supérieure à trois mois, et curieusement, ayant travaillé en intérim à la demande de certains employeurs, ce que j’ai regretté ensuite, l’agence américaine qui me promettait des primes après trois mois de contrats dans l’année, ne m’a plus jamais contacté dès que j’approchais cette échéance. L’intéressement est aussi fédérateur de motivation à s’appliquer dans son travail, ce qui ne nuit ni au moral de l’employé, ni au résultats de l’entreprise qui l’ont appliqué.

_ La participation peut :
- être affectée à un fond spécialement créé pour la participation, par l’entreprise ;
- servir à l’achat de SICAV ;
- être placée sur un PEE ou un PEI au nom des salariés ;
- servir à l’achat de parts dans des fonds communs de placement d’entreprise ;
- servir à l’achat d’actions émises par une société créée par des salariés afin de racheter leur entreprise ;
- servir à l’attribution aux salariés d’actions de l’entreprise ;
- servir à l’attribution aux salariés de droits de créance sur l’entreprise.

Combien d’entreprises ne se sont pas conformées à ces droits généralisables, combien d’entreprises sont dans l’illégalité devant la loi pour avoir systématisé l’information ?

Les salariés doivent être absolument informés de l’existence de cet accord.

http://www.agoravox.fr/actualites/politique/article/liberalite-legalite-ringardite-60295

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