Il y a à mon avis deux problème différents. Le désengagement de l’Etat dans l’éducation et le refus de l’Etat de vouloir lutter contre la précarité (dans ce cas-là des plus jeunes). Les universités ont besoin d’être améliorées. Mais ce n’est pas pour cela que l’on doit dire oui à n’importe quelle réforme sous prétexte de dire qu’il faut du changement. Mais ces changements doivent être faits dans l’intérêts des étudiants. Il serait bon de se renseigner sur ce que les étudiants et les professeurs aimeraient voir changer pour que les universités soient meilleures. Mais cela à un cout et l’Etat ne semble pas prêt à assumer ce cout. Il faut néanmois ce méfier des comparaisons entre les grandes écoles et les universités. Les résultats annoncés par les grandes écoles sont parfois différents de la réalité (une réputation ça s’entretient). Je pense que les stages doivent être fortement utilisés en université (ainsi que les séjours à l’étranger, que ce soit en entreprise ou dans une université) mais pour cela il faut avant tout modifier les conditions de stage, c’est à dire offrir au salarié un réel statut au sein de l’entreprise, interdire les stages qui ne se font pas dans le cadre d’une formation et inciter les entreprises à embaucher leurs stagiaires à la fin des stages. Concernant le CPE, il n’apporte aucun avantage aux étudiants chercheurs d’emploi, il ne fait que prolonger leur précarité. Et il ne me semble pas que l’on travaille pour le plaisir, on travaille pour pouvoir vivre dans de bonnes conditions (ce qui n’empêche pas de pouvoir prendre son travail avec plaisir). ALors avoir un travail qui ne nous permet pas de sortir de la précarité, cela n’a que peu d’intérêt. L’intérêt est en revanche bien réel pour l’employeur qui a à disposition des employés bien plus maléables (difficile de protester quand on sait qu’on peut être virer du jour au lendemain sans aucune justification). Au sujet de la période d’essai, elle est pour un cadre de 3 mois maximum, pouvant être renouvelée une fois. Cela fait donc 6 mois. Si ces 6 mois ne sont pas suffisant et que l’on a besoin de 2 ans pour être sûr que l’employé est vraiment compétant alors il faudrait peut-être s’interroger sur ses propres capacités de recrutement et/ou de formation.