Bon bon bon...

Et bien mon cher Thomas je partage la même lecture « globale » du diagnostic : il faut réagir et proposer des solutions.

Certes. Mais il ne faut pas se tromper de route face à ces constats.

Comme le dit très justement Fishlord, dont je partage la position, le CPE ne répond en RIEN aux attentes des jeunes (et des autres) pour accèder à l’emploi. D’une part parce que le problème se situe en amont dès la formation scolaire, et d’autre part à hauteur des employeurs qui n’ont fondamentalement pas CONFIANCE dans un jeune. Si vous avez vu le débat de jeudi soir, le jeune « maghrébin » Bac+5 avait le choix entre avoir la confiance dans les pays étrangers - selon son niveau d’études- d’être cadre actif et chargé de mission, ou bien le choix de faire vendeur d’aspirateur en France. Et même après son expérience de 3 ans à l’étranger, il n’avait toujours rien en France.

Alors soyons clair :
- 1. D’une part la procédure pour licencier en France est SIMPLE : un courrier en recommandé. Un entretien, un préavis de 1 à 2 mois. Si tu as un DRH digne de ce nom, il suffit de savoir lire les conventions collectives ou le droit du travail (5 minutes max)
- 2. Acquérir de l’expérience en faisant un travail de manard (téléopérateur, manutention etc...) et en mettant en gros sur son CV : Viré du CPE-CNE au bout de 7 mois. Splendide ! La question qui vous attend tout votre vie « mais pourquoi ils vous ont viré » ? Réponse : « Je ne sais pas, ils n’ont pas à se justifier ».

En sachant que ce type de contrat ne résoud rien, n’apporte aucune garantie DANS l’emploi, en sachant qu’il est anti-constitutionnel, contre les droits de l’homme et le droit Européen, doit-on défendre le fait du prince dans un relan de royalisme exacerbé ?

« Monsieur je vous vire, c’est ainsi » Par contre pour moi, je me garde le CDI, les indemnités de départ, les participations, les actions etc... Je veux bien ne pas lyncher les patrons, mais je ne suis pas de ceux qui veulent aussi tout leur accorder sous prétexte qu’ils sont patrons.

Le CPE n’est PAS une solution VIABLE. Le CPE est un retour en arrière et n’agit pas sur les CAUSES du malaise français de l’emploi. Le CPE est un dispositif coûteux, puisqu’il exonère de charges patronales. Le CPE est le 17ème contrat aidé et ne créera pas de nouveaux emplois DURABLES. Le CPE est une insulte, un manque de confiance, un manque de projection dans l’avenir, une erreur. Le CPE est défendu par des gens qui pensent qu’à priori, sans connaître le terrain, mieux vaut un emploi que d’être au chômage. Mais est-ce réellement le cas alors que l’on va^être sur un siège ejectable pendant 2 ans et que l’on va être rémunéré au SMIC tout en devenant dépendant des sauts d’humeurs de l’entreprise ?

Allons allons, cessons d’être bêtes. Le courage politique n’est pas de s’entêter dans l’erreur, surtout lorsque l’on n’a pas concerté ceux qui ont des idées. Il ne faut pas confondre courage et aveuglement. Je suis contre le CPE et pour une action forte sur la professionnalisation des formations universitaires, la revalorisation des métiers manuels, des bas salaires et tout simplement de la valeur « travail ».

Merci.