Commentaire de Daniel Roux sur Passer un doctorat : excellence ou utopie ?

Commentaire de Daniel Roux

sur Passer un doctorat : excellence ou utopie ?

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Daniel Roux 27 janvier 2012 10:34

Qu’est ce qu’un salaire trop élevé ?

Dans notre société telle qu’elle est, le salaire est fonction à la fois d’une grille basse pour le plus grand nombre en période de fort chômage, du rapport de force, des relations et éventuellement du talent pour les postes de managements et enfin de l’expertise et de la rareté pour les collaborateurs les plus pointus dans les domaines stratégiques de l’entreprise.

Reste à savoir dans quelle catégorie l’entreprise place les doctorants. Cela dépend de leur stratégie à court et à long terme.

Pourquoi faire de la recherche ?

Certaines entreprises françaises sont performantes, à la pointe du progrès et présentes sur les marchés internationaux. Elles possèdent une ou plusieurs unités de recherche et de développement de produits dans lesquelles on trouve des ingénieurs et des doctorants, les uns apprenant des autres et vice versa. Leur souci principal est de développer l’entreprise en gagnant des parts de marché par l’offre de produits innovants, les profits venant naturellement récompenser cette démarche.

D’autres entreprises végètent ou reculent sur les marchés. Ce sont le plus souvent des sociétés reprises par des managers sous la coupe de financiers, genre fonds d’investissement. Leur mission est de réduire les coûts, par les licenciements en premier lieu dans la recherche-développement à long terme et en délocalisant la production et les savoir faire. Leur principale occupation était de tracer des courbes prévisionnelles de profit en négligeant les produits et les clients. Leurs squelettes jonchent les friches industrielles et leurs fantômes hantent les immeubles de bureaux vident.

Dommage qu’il y ait plus d’entreprises de la seconde catégorie que de la première.

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