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Commentaire de Al-Capone

sur FIDL : employeur voyou ?


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Al-Capone (---.---.191.137) 6 avril 2006 11:35

Je suis vraiment pas convaincu que ce contrat etait si mauvais. Pour etre sincere, je pense meme que c’etait un bon contrat.

Pour ce qui est du licencimment sans motif, c’est un non sens. On ne licencie pas sans motif. Devant les prud’hommes, cela ne tiens pas 2 sec.

Exemple pour un licencimment au bout de 6 mois, à 1000€ net par mois, reception de l’AR, le dernier jours des 6mois

Periode de preavis de 6semaines Solde de tout compte 8% de 7,5mois de salaires, 6mois +1.5mois de preavis, soit 600€ d’indemmnité. 2.5 jours de congés payé sur 7.5mois, payé s’ils n’ont pas ete pris RTT, suivant l’accord d’entreprise. Des droits au allocation chomage des le 4ème mois, aux lieux de 6 actuellement (pour un jeune sorti de cours, 2mois en moins de cotisation, c’est enorme !) Locapass, en principe à 0% d’interet

Et si on fesait un vrai comparatif avec les stages, CDD, interim...

En ce qui concerne la FIDL, cette acte n’etait que de la demago...ou de la betise...

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