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Commentaire de Christophe

sur FIDL : employeur voyou ?


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Christophe (---.---.252.125) 7 avril 2006 12:14

Dimitri DOIT poursuivre la FIDL au prud’homme

Quel est donc cet aveuglement ?

il faut juste écrire : Dimitri PEUT poursuivre la FIDL au prud’homme ; droits (dans le sens permission) et devoirs sont différents ; un droit (permission) n’est pas un devoir et un devoir est supérieur à un droit (permission).

Dimitri PEUT aussi négocier la séparation s’il la juge illégale, abusive, ... cela reste un choix individuel.


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