@Bernard Dugué
Ce qui m’inquiète, c’est le délire du régime politique et le délire du clergé médiatique.

Vous avez raison. Ce virus n’est qu’un prétexte pour instaurer une dictature mondiale, officiellement annoncée par le Forum économique mondial le 20 octobre .

Pour ceux qui ont la comprenette un peu ensablée, le livre blanc est intitulé « Réinitialiser le futur du monde du travail - dans un Monde Post-Covid ».

Le délai est de dix ans. D’ici 2030, l’agenda 2021-2030 des Nations Unies devrait être mis en œuvre.

Mesures prévues pour les entreprises en réponse au COVID-19 :

• Une accélération des processus de travail numérisés, conduisant à ce que 84% de tous les processus de travail soient numériques, ou virtuels / en vidéo-conférences.
• 83 % des personnes devront travailler à distance - c’est-à-dire plus d’interaction entre collègues - distanciation sociale absolue, séparation de l’humanité du contact humain.
• Environ 50 % de toutes les tâches sont prévues pour être automatisées - en d’autres termes, l’apport humain sera considérablement réduit, même en travaillant à distance.
• Accélérer la numérisation de la formation et de la reconversion (par exemple, les fournisseurs de technologies éducatives) - 42 % de la formation ou de la reconversion seront numérisés, en d’autres termes, aucun contact humain - tout se fera par ordinateur, par l’intelligence artificielle (IA) et par des algorithmes.
• Accélérer la mise en œuvre des programmes de perfectionnement / reconversion - 35 % des compétences sont prévues pour être « remaniées » - c’est-à-dire qu’une partie des compétences existantes sont prévues pour être abandonnées - déclarées caduques.
• Accélérer les transformations organisationnelles en cours (par exemple la restructuration) - 34 % des structures organisationnelles actuelles devraient être « restructurées » - ou, en d’autres termes, les structures organisationnelles existantes seront déclarées obsolètes - pour faire place à de nouveaux ensembles de cadres organisationnels, des structures numériques qui puissent permettre un contrôle maximal de toutes les activités.
• Réaffecter temporairement les travailleurs à différentes tâches - cela devrait toucher 30 % de la main-d’œuvre. Cela signifie également des échelles de rémunération complètement différentes - très probablement des salaires non viables, ce qui ferait du « salaire de base universel » ou du « revenu de base » également prévu - un salaire qui permet à peine de survivre, de faire face aux besoins évidents. - Mais cela vous rendrait totalement dépendant du système - un système numérique, sur lequel vous n’avez aucun contrôle.
• Réduire temporairement la main-d’œuvre - cette mesure devrait toucher 28 % de la population. Il s’agit d’un chiffre de chômage supplémentaire déguisé, car le « temporaire » ne reviendra jamais à plein temps.
• Réduire définitivement la main-d’œuvre : 13 % de la main-d’œuvre est réduite de façon permanente.
• Augmentation temporaire de la main-d’œuvre : 5 % - il n’y a aucune référence au type de main-d’œuvre - probablement une main-d’œuvre non qualifiée qui, tôt ou tard, sera également remplacée par l’automatisation, par l’IA et la robotisation du lieu du travail.
• Aucune mesure spécifique mise en œuvre : 4 % - cela signifie-t-il qu’à peine 4 % des gens resteront épargnés ? De l’algorithme aux nouveaux lieux de travail orientés vers l’IA ? - Aussi petit et insignifiant que soit ce chiffre, cela ressemble à un « vœu pieux », qui ne se réalisera jamais.
• Augmentation permanente de la main-d’œuvre : 1 % seulement est prévu comme « augmentation permanente de la main-d’œuvre ». Cela n’est bien sûr même pas de l’ordre du cosmétique. Il s’agit d’une plaisanterie.