« Les salariés n’y feront que defendre leurs interets et pas ceux de l’entreprise »
les intérêts des salariés sont liés à ceux de l’entreprise. les deux ne sont pas incompatibles. et il ne s’agit pas d’autogestion, mais d’avoir son mot à dire pour éviter certaines déviances qui sont de plus en plus courantes.
« Comme tout les autres acteurs, Etat, fournisseur, banquiers, clients, etc » mais les salariés appartiennent à l’entreprise, ça fait une grande différence.
« Si, puisque c’est une propriété privé. Si vous embauchez une femme de ménage, trouvez vous logique qu’elle ait un droit de regard sur la gestion de votre vie ? » « Les salariés sont payé pour un service »
justement les salariés sont de plus en plus considérés comme des prestataires de service. on travaille pour un salaire et on embauche pour un service. plus aucun lien si ce n’est un contrat sans grande valeur. ce n’est pas forcément un mal, mais pas non plus un bien. on se rapproche du systéme du sport pro.
« Votre idée est que x prend de l’argent au salariés. C’est une idée bien marxiste. Les salariés n’existe et ne gagne de l’argent que parce que x cherchent à gagner de l’argent. Imaginez : vous prenez obligatoirement un taxi pour aller travailler. Vous payez votre taxi 2€. Pendant votre journée de travaille, vous gagnez disont 100€. D’aprés votre théorie, vous vous enrichissez donc au dépend du taxi -sans lui, pas de possibilité d’aller au travail. Combien estimez vous juste de donner au chauffeur ? »
mon idée est surtout que quand on paie N € X pour une production et que l’on gagne G € sur sa production, je trouve anormal que l’on vire X pour embaucher Y et le payer N/2 € pour gagner G+N/2 €. mais c’est juste ma vision des choses.