La pénibilité, les facteurs sont issus de chiffres très précis, avec les conséquences médicales associées. Toutefois vous avez oublié que les items cités, ont bénéficié d’un accord de branche avec les syndicats pour en définir le seuil d’application.

M’étant occupé du sujet pendant un certain temps, après avoir exploré les carrières, je n’ai pas trouvé de salarié dans mon entreprise pouvant en bénéficier tellement les seuils sont hauts, alors que certains le méritait médicalement, mais les lois, les chiffres, les seuils.....

Bref, la pénibilité de certains métiers est bien réelle, mais à pénibilité égale les effets peuvent être très différents selon l’individu, nous sommes tous anatomiquement fait à l’identique, mais différents en fait face à l’usure.

Sans conteste, les améliorations des conditions de travail, sont profitables à une entreprise, par l’amélioration de la productivité, ou par sa constance, le salarié, majoritairement ouvriers fatiguant moins en plus. Ces actions sont déjà en place depuis de longues années dans les très grandes entreprises, par contre dans le restant y compris l’artisanat.....

Pour ma part, je contre l’arrivée du facteur « troubles psychosociaux » dans la pénibilité, car non véritablement mesurable par rapports aux autres surtout à notre époque, ou beaucoup s’interrogent sur leur moi, sur leur utilité et j’en passe. C’est tout simplement ouvrir un puit sans fond, qui coûtera fort à la société, qui n’en à pas les moyens en plus.

Les métiers ou l’ont est reconnu (c’est possible mais il faut être le meilleur), ou l’ont progresse au premier succès, ou l’ont est bien payé (pareil), ou l’on s’épanoui, tout en n’ayant presque aucune contrainte et du temps libre en veut tu en voilà, existent mais sont très rares et réservés qu’aux meilleurs des meilleurs. L’élite en fait, que l’ont tente toujours de niveler par le bas. Imaginez les multiples troubles psychosociaux si tout cela ou l’un n’est pas « respecté ».

Enfin bref, la pénibilité telle qu’elle nous est présentée « politiquement » est de la poudre aux yeux, reprise en choeur par les syndicats sponsorisés par l’état. Alors que le sujet et bien réel, heureusement qu’il existe encore des entreprises qui savent, utilisant les « ficelles » pour permettre à un salarié de partir un peu plus tôt, afin de lui permettre de vivre un peu plus longtemps que la moyenne. Ca c’est c’est de la Responsabilité sociétale.