Bonjour Robert Gil,

Point de vue intéressant qui rejoint les thèmes développés par Bernard Friot sur le site
http://www.reseau-salariat.info/

Malgré tout, quelques contre vérités et approximations dans la présentation des faits.

Ainsi les retraités, les chômeurs, les malades sont bien payés en contrepartie de leurs cotisations passées. Un cadre au chômage, malade ou invalide ne touchera pas la même chose qu´un employé à mi-temps. L´extension de salaire que permet la cotisation dépend bien dans une certaine mesure du montant de la cotisation passée. On peut donc dire qu´en cas de retraite, de maladie ou de chômage, les cotisants récupèrent une partie de leurs cotisations et que cela s´apparente à un système assurantiel.

Il est vrai que l´ensemble de la rémunération d´un salarié correspond au salaire net plus les cotisations dites patronales (environ 45% du brut) et les cotisations dites salariales (environ 80% . Malgré tout l´ensemble de la masse salariale servant á rémunérer le fruit du travail du salarié, sort bien de la poche de l´employeur… et ce dernier ne verra pas l´intérêt d´embaucher un nouvel employé si ce dernier ne lui rapporte pas au moins ce qu´il lui coute (c´est à dire environ le double du salaire net sans compter les couts du poste de travail).

En fait le véritable problème des cotisations sociales c´est qu´il faut faire la part entre les cotisations contributives, telles que la maladie, l´invalidité, la retraite ou le chômage, qui sont une forme d´extension du salaire ou rémunération différée dans le cas de la retraite, et les cotisations non contributives qui relèvent de la pure solidarité.

Maintenant la vraie question est faut-il faire payer la solidarité nationale par les seuls travailleurs… alors qu´ils sont proportionnellement de moins en moins nombreux vis-à-vis des inactifs, en raison de la concurrence des machines et des délocalisations. Ne vaudrait il pas mieux faire porter cet effort de solidarité sur l´ensemble des revenus et augmenter en conséquence la cotisation sociale généralisée CGS ce qui permettrait de réduire les couts du travail salarié (ou au moins de ne pas les augmenter indéfiniment).