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Le questionnaire de satisfaction à réponse multiples me semble une bonne méthode...Dans le privé lorsque vous suivez des modules de formation....vous remplissez toujours un questionnaire de satisfaction. Dans ces conditions les "mauvais" intervenants sont écartés pour les sessions ultérieures.
Quant à la rémunération au mérite...gare aux dérives !! L’Administration dispose déjà de tas d’outils pour "favoriser" la carrière (donc la rémunération) des meilleurs. N’allons pas encore ajouter de nouvelles causes de conflit entre les personnes !
Pour ceux qui connaissent l’Administration...essayez donc de baisser brutalement la note annuelle d’un fonctionnaire...et vous verrez surgir ...la représentation syndicale ...qui défend ni plus ni moins le 18/20 ... pour tout le monde !!
Nous marchons sur la tête !
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