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"Payant sur un CV", encore faut-il que le poste soit à évolution... Mais dans une entreprise indienne de plus de 5000 salariés, quand on est "agent de maîtrise", il ne faut pas s’attendre à voir son poste évoluer.
A moins que les dirigeants de cette boîte ne discrimine ses employés du fait de leur origine, en favorisant un employé français ? La société indienne est déjà très hiérarchisée, et je doute qu’une telle discrimination soit socialement accepté par les informaticiens indiens.
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