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tout à fait d’accord avec vous...
Cas réel :
un employé (cadre) travaillait dans une entreprise où la mutuelle (obligatoire) était entièrement prise en charge par l’employeur.
survient le licenciement...
Dans le cadre de la loi Evin, l’ex_employé choisit de grder sa mutuelle... Le tarif est alors de la somme payé auparavant par l’employeur majorée de 40 % !!! Cela signifie tout simplement qu’il vaut mieux payer plus de charge sur son salaire et avoir la mutuelle que de payer directement une mutuelle privée, non ?
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