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diogène
8 février 2018 12:52
« Une personne assez intelligente pour réussir une tâche, est aussi assez intelligente pour savoir comment la rater »
les DRH savent ça depuis longtemps
c’est pour cette raison que l’obligation de résultats a été mise en place, avec les procédures de licenciement pour incompétence, inefficacité, sabotage, etc... c’est la méthode répressive. La méthode incitative, c’est les primes et le plan de carrière
la carotte et le bâton
à part ça, le discours de l’article est également les même que celui d’UBER
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