Ce qui me choque profondemment c’est le licenciement sans motif.

Rappelez vous les RECALCULES , ces personnes au chomages qui se sont retrouvés du jour au lendemain sans rien car le gouvernement trouvait que c’était plus simple de changer les règles de calcul pour faire des économies sur son budget chomage. Il est vrai que les manières de calculer les droits du chomage change tout le temps pour s’adapter aux réalités de ce budget chomage et c’est normal. Par contre ces nouvelles règles s’appliquent aux nouveaux inscrits et ne sont en aucun cas rétroactives. C’est contraire, il me semble aux droits du travail français et je crois bien européens.

Et bien c’est pareil pour un employeur, il passe un contrat avec son nouveau salarié et chacun à des droits et des devoirs. Casser un contrat sans en expliquer les motifs me parait irresponsable et ne peut qu’induire une sorte de paranoia dans l’entreprise.

De plus, trois lettres en recommandées avec des motifs circonstanciés, et sans etre obligé de passer par des motifs graves, sont suffisantes à n’importe quel employeur pour licencier un salarié en CDI. Un à deux mois suffisent.

Car il ne faut pas oublier qu’un employeur est un etre humain, qui comme tout le monde a ses bons et mauvais jours et on y trouve tous les échantillons de l’humanité : le colérique, le fou de travail, le jamais content, celui qui hésite à prendre des décisions, celui qui ne veut rien changer, celui qui n’a pas de tact, voire meme le macho, le harceleur ou le pervers. Il me semble que devoir prendre son temps pour une décision aussi grave pour l’entreprise et pour le salarié est la garantie de plus de sérénité dans le travail.

Et enfin, il y aurait un travail urgent à faire auprès des banques et des bailleurs car les gens en précarité peuvent diffcilement faire un emprunt ou trouver un logement.

On peut vraiment dire que la France est à deux vitesses. Les CDI, les patrons, les fonctionnaires et les politiques d’un coté ( loisirs, accession à la propriété, avantages professionnels, accès à tous les soins) et les autres : les CDD, les employés partiels, les chomeurs, les rmistes, les familles monoparentales et les patrons en faillite ( agios bacires, compte bloqués, retards de payement, commandements, huissiers, coupures de télephone, de chauffage, expulsion.........).

Mais bien sur il y a encore plus pauvres, plus démunis, plus dans la merde : les sans papiers et les SDF. D’ailleurs ce n’est pas cet automne qu’un jeune INTERIMAIRE bien français de souche est mot de froid dans sa voiture ?!!?!!!!