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Derniers commentaires
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édifiant.... Avec un tel système on comprend mieux les méthodes de management qui nous viennent des USA et qui engendrent des suicides au travail.
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Artémis,
Titi a raison et vous le savez. On peut très bien travailler dans une entreprise où toutes les normes, règles, lois et décrets sont respectés et appliqués et se trouver en garde à vue suite à un accident. Bien sûr, si aucun élément à charge n’est découvert pendant les 24 ou 48 H, vous serez relâché...Mais l’expérience est traumatisante. Je trouve que la garde à vue est beaucoup trop pratiquée, le plus souvent pour éviter que la personne ne contacte d’autres personnes. Avec le stress que cela engendre et la manière assez particulière de quelques policiers de retranscrire les propos tenus (surtout relire le PV intégralement et si les mots utilisés ne sont pas les vôtres, ne pas hésiter à exiger que votre témoignage ne soit pas transformé... ne signez que lorsque vous êtes totalement d’accord avec ce qui est retranscrit, cela parait simple, mais ça ne l’est pas au bout de 12H).Une bonne formation avec quelques mises en situation n’est vraiment pas inutile. Petite remarque, une bonne formation des policiers est tout aussi indispensable. Il y a dans les entreprises des sources de gaspillages plus importantes, par exemple certains séminaires de développement personnel ou de motivation qui entrent aussi sur le budget formation. -
A la tête de Radio France on n’a pas voulu rencontré (rencontrer)
adressé 2500 courriels de soutient (soutien serait mieux, non ?)A part cela, bon article d’opinion. En fait, pour juger réellement, il faudra attendre. Si le duo a réellement harcelé cette stagiaire (la faire partir car elle n’est pas celle qu’ils souhaitaient), la sanction est normale, même si par ailleurs ils sont irréprochables au niveau de la partie technique de leur métier. Le harcèlement engage la responsabilité de l’employeur. Si il ne réagit pas, c’est lui qui sera jugé responsable.C’est dommage car cette émission est souvent passionnante. -
Cela existe pour les travailleurs syndiqués. Les syndicats forment leurs membres qui sont volontaires. La formation syndicale est un droit rarement demandé, mais elle existe et est financée par l’entreprise.
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Petite remarque : être gardé à vue ne signifie nullement culpabilité, ni même lien direct avec les faits investigués. La garde à vue étant un moyen « de faire progresser l’enquête ». C’était l’exception dans le passé, c’est devenu un passage obligé à cause de la politique de chiffres du ministère de l’intérieur... politique mise en place par le président actuel.
Cette formation n’est pas inutile. Un dirigeant peut être mis en garde à vue à la suite d’un accident du travail (et cela peut aussi arriver à tout salarié). Peu de personnes connaissent leurs droits (à l’exception des avocats et des truands notoires).Non seulement il n’y a pas de scandales à être informé ou formé, mais cela devrait être la règle commune... aux frais de l’entreprise ou de l’état.
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