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L’investissement ne sert à rien, le mal est plus profond : il y a rejet de notre mode de vie.
Une fille se faisait tabassé dans une rue passante et pleine de commerce par un individu (20 ans environ, 2 m de haut). Personne ne mouftait. .....J’ai osé lui crié d’arrêter de la frapper de ma fenêtre : Il m’a insulté, crié qu’il me ferait ma peau, que les français feraient mieux d’éduquer leurs femmes !!!.... Il laissa partir la fille et est resté une demi-heure devant la porte de mon immeuble en hurlant des menaces.........
Alors, écrivez ce que vous voulez, ces gens sont comme des bêtes furieuses...c’est en face d’eux que l’on réalise que l’on est devant un mur de haine...
La réalité est que chaque jour qui passe voient les institutions de la république être de plus en plus incapable d’arrêter la montée de la violence dans les rapports sociaux, résultat d’un échec retentissant de la politique d’éducation et d’intégration menée depuis 30 ans.

Aucun argument ne peut justifier des différences de traitement entre les travailleurs.
Il n’y a pas de « race » de travailleurs : il y a des travailleurs tout cours.
Il faut tout remettre à plat pour la justice sociale.
En faisant s’opposer le privé et le public, et en accordant des petits privilèges à droite ou à gauche qui sont apprement défendus par les petits benéficiaires, les gros et gras se sucrent largement dans le privé et le public.
Hauts fonctionnaires, élus cumulards et retraites chapeaux des dirigeants du privés sont à mettre dans le même sac et eux.....ils s’en foutent de la réforme qui ne les touchera pas

A Ulysse,

Les conventions d’applications ont été négociées par secteur d’activité avec des applications particulières à l’intérieur du secteur puis « avalisées » par l’Etat. c’est ainsi que les grandes sociétés ont vu leur accord d’entreprise validité par le ministère concerné qui en contrepartie leur a versé une somme annuelle.
L’exemple que je donne est celui d’une entreprise française « multinationale » où les cadres ont été classés par niveaux. Vous avez raison pour les petites entreprises et pour celles qui n’étaient pas comprises dans un accord de branche.
C’est pour cela que je parle d’injustice sociale entre les « travailleurs » et que je parle d’avantages financiers pour ces très grandes sociétés et que je me demande si les compensations financières versées au départ le sont toujours.....A noter que vous n’en avez pas une qui remet en cause les 35 heures !!!!......ce qui n’est pas le cas pour les petites PME....

La soeur de Ladislas Jagelion RACZA avait épousé KORLOT comte Radwan, dont un des fils Wolodko signa en 1401 le traité de paix et d’alliance entre la noblesse de Lithuanie et de Pologne.
C’est ce traité qui permit de rassembler les forces polonaises et Lituaniennes contre les chevaliers Teutoniques.
Pour la très petite histoire un descendant de ce Wolodko : Witold Henrik Wolodkowicz armera 2 régiments de lanciers polonais à ses frais et viendra aider en 1796 la révolution française. Il avait épousé Anne Fergusson-Tepper, fille du grand nationaliste polonais assassiné. appelé « Henry » par Napoléon, son nom figure sur l’arc de triomphe......

Il y a trop de mentions très bien au BAC !...... 
Quand au 35h...Pour en parler, il faut regarder les mesures d’application qui sont de fait discriminantes selon les entreprises et les catégories professionnelles
un régime cadre (avec subdivision de traitement selon les categories !...) dans une très très grande institution (qui a touché et touche peut être encore des sommes conséquentes pour leur mise en place), est :
* pas concerné : horaires de travail par semaine non comptabilisé, travail plusieurs fois par an le week-end (sans récupération et compensation financière).
** compensation financière immédiate dans le cadre des mesures d’application de la loi en pourcentage du salaire annuel selon la catégorie de cadre
*** primes annuelles conséquentes ( plus RTT théorique payée en partie : l’autre partie « en compte retraite »)
****compte retraite complémentaire « spécial ».
En bout de course, très schématiquement : d’un coté les cadres GRAND bénéficiaires financièrement en « étant mis en régime spécial 35h » (avec plusieurs niveaux de cadres : le plus haut étant celui qui touche les « bonus » de direction) et le reste des employés : plus de temps libre et moins d’argent.....
Voilà, une étude sérieuse qui faut faire : à priori les 35 heures ont aggravées sur ce point l’injustice sociale dans leur mode d’applications financières............
Question : L’Etat verse-t-il toujours des compensations financières aux grandes entreprises ? c’était toujours le ces en 2002.