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  • Site en travaux

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    Attention : un problème technique (serveur SQL) empêche l'accès à cette partie du site. Merci de votre compréhension.
    eddofr 3 novembre 2010 16:24 Site en travaux

    Site en travaux

    Attention : un problème technique (serveur SQL) empêche l'accès à cette partie du site. Merci de votre compréhension.

    Je suis globalement d’accord, à ceci prêt que la génération du Baby Boom s’arrête à 1958.
    De 1959 à 1979 c’est la « génération X » aussi appelée génération du Baby Bust.

    Cette génération particulière n’a jamais cessé de subir la domination des baby boomers.

    La génération X à toujours été minoritaire et a du, toute sa vie subir les conséquences des choix de la génération majoritaire.

    En particulier, pour ce qui est de l’insertion professionnelle, la génération X à subi une insertion difficile dans un marché du travail « trusté » par les baby boomers.

    Aujourd’hui encore, la plupart des postes « de décision » sont occupés par des Baby boomers et les Génération X, bien que senior ou quadra restent majoritairement cantonnés à des rôles subalternes.

    Dans ces conditions, particulières, d’insécurité sociales, la génération X a eu grand mal à se forger une identité et a fait peu d’enfants.

    La génération X va payer pour les Baby Boomers, parce qu’il lui reste encore longtemps à travailler. Tous les Baby Boomers seront plus ou moins à la retraite d’ici à 2018, alors que la Génération X devra travailler jusqu’en 2030, cotiser un maximum pour compenser et obtenir finalement une retraite minable.

    Cette prévalence de la génération Baby Boom va d’ailleurs poser un autre problème aux entreprises :
    Quand les baby boomers trustant les postes de direction de N à N-3, voire -4, partirons en retraites tous en même temps, il ne restera que des N-5 aigris et fatigués d’être restés trop longtemps bloqués à un niveau subalterne ou des jeunes loups sans expérience pour reprendre la direction des affaires ... Cela risque d’être « intéressant » !

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