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M.Junior

M.Junior

1er blog français sur le monde l'intérim
Intérim-emplois

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  • Premier article le 29/10/2009
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Derniers commentaires



  • M.Junior M.Junior 24 mars 2010 18:32

    Je ne suis pas sur de saisir l’objet de l’article.

    L’expérience de Milgram est de montrer notre capacité à répondre à des ordres absurdes ou notre confiance en des autorités respectables.

    La télévision n’a et ne sera jamais une source de culture mais de divertissement.Feriez-vous l’ignorant de service (Je ne sais pas que je ne sais pas) que je n’en serais pas étonné mais encore une fois, je saisis mal votre propos et votre intention tant la confusion et l’amalgame sont présents.

    Si pour vous apprendre sur soi est une torture ou une souffrance, aucune formation ou mise en pratique ne permettra d’évoluer et d’apprendre de ses erreurs.



  • M.Junior M.Junior 22 mars 2010 18:22

    Je suis étonné que n’est pas rajouté dans ta superbe explication (sans ironie) que cette dame est un bel exemple du déclin des élites.

    Surtout pas de créativité ! Assurons un contrôle de la masse où pullulent, entre autre des trolls.

    En commençant la lecture de ta réponse, je pensais que tu aurais fait allusion aux théories de l’historien des civilisations Arnold Toynbee.

    Devant ton oubli, voici un lien ICI



  • M.Junior M.Junior 16 mars 2010 17:28

    La spéculation ne peut se faire que sur le désossement des services publics, seuls points de croissance des hedges funds et autres banques. La disposition de jean-louis borloo de privatiser la gestion des contrôles des bateaux en est une n-ième preuve après avoir permis de précariser l’emploi et de mettre le code du travail en trophée avec la LME de 2005.

    Comme la France est un pays encore riche, il est possible d’y faire de beaux rendements et ce n’est pas un gouvernement de droite libérale voire néo-libérale qui va faire protéger des acquis sociaux qui sont autant de gisements de croissance de moins pour les amis présidentiels ou mettre en place une économie solidaire.

    Le français a toujours été un veau quand il le ventre gras et sous l’occupation il préfère collaborer, n’allons pas oublier l’histoire de France...Sarkozy n’est qu’un vulgaire pion, ne lui donne pas autant d’importance.

    Les agences de notations servent les intérêts de leurs clients, c’est juste ce qu’on leur demande, quand on sait que Lehmann brothers était noté AAA, quel est l’intérêt de lire leurs recommandations ?

    Que la France fasse complétement faillite est bien la meilleure chose qui puisse lui arriver car c’est dans ces moments de reconstruction qu’elle s’est toujours montrée forte.

    Le coq français chante mieux les pieds dans le purin.



  • M.Junior M.Junior 11 mars 2010 16:49

    Quel beau procès d’intention fait avec de belles phrases.

    Oublions le passé si trouble des Hervé Novelli, Gérard Longuet, Alain Madelin, et j’en oublie.

    Préférons stigmatiser SOS Racisme et Malek Boutih qualifié à l’occasion d’« arabe ». Il n’est que d’origine maghrébine mais l’auteur ne semble pas être à une confusion prête pour étayer sa thèse. Et contrairement à Gérard Longuet, il ne peut avoir évolué en ayant changé de situation. Clap Clap !

    Malek, le fossoyeur de la Halde ?

    Il est vrai que le CV anonyme qui nécessite l’achat de logiciel pour « anonymer » les candidatures est une ligne budgétaire prioritaire dans un contexte de crise. Non seulement cela ne fait que reculer la question des discriminations à l’entretien mais empêche de condamner les sociétés grâce au testing qui est une preuve pénale grâce à SOS Racisme et pas uniquement pour des « étrangers » mais pour les 18 motifs de discrimination que prend en compte la loi.

    Quel beau bilan que celui de Schweitzer. Il aurait servi de lubrifiant et de p’tite burette qu’il n’aurait pas mieux fait.

    Il est dommage de voir des qualités de scribe se perdre sur un tel texte.



  • M.Junior M.Junior 3 mars 2010 12:20

    Des opérations commerciales qui coutent chères et qui permettent de développer la marque employeur pour certains et de mieux vendre la précarité pour d’autres.

    Les bases de données de CV sont déjà saturées et il ne s’agit pas de les enrichir davantage. Cela permet juste d’envoyer comme message aux entreprises qui préfèrent encore l’embauche en CDI : Regardez, nous sommes un secteur dynamique de l’emploi, avez-vous songé aux bienfaits d’embaucher des précaires ? Ils ont une meilleure productivité que vos CDI pantouflards.

    Pour ces opérations de marketing de recrutement, on embauche quelques précaires qui relaieront ces messages abscons sous peine d’être radiés.

    Crok Intérim - Crok Emploi

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