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- Premier article le 21/09/2010
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Encadrement de l’employeur
1646 visites 21 sep. 2010 | 24 réactions |
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Je suis d’accord avec vous que pour l’employeur répondre un « non » même dans les délais c’est aussi fermer une porte à un candidat qui potentiellement pourrait être embaucher plus tard. Mais dans ce cas pourquoi ne pas l’en informer ?
L’appel au candidat peut aussi consister en cela, lui annoncer que sa candidature a séduit mais que pour le moment c’est « stand by ». C’est ensuite au candidat d’envisager de quelle manière il gère ses futures recherches. -
Le problème pour la recherche d’emploi c’est qu’elle s’apparente souvent à une compétition. Je n’y verrais presque pas d’inconvénient dans notre monde hyper concurrentiel si ce n’est que l’employeur ne respecte pas la règle du jeu et que l’état par pôle emploi ne le sanctionne en rien pour cela. Par contre étant chômeur j’ai le sentiment d’avoir acquis tous les tords. Faudrait peut être légiférer pour imposer en cas d’entretien une réponse obligatoire au candidat de la part de la société émettrice de l’offre. Je parle bien en cas « d’entretien » car j’ai conscience que vu la profusion de CV reçue il peut être parfois difficile de répondre à tout le monde. (surtout pour les grandes entreprises)
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