Pierre

Excellent article, merci Cephale.

Les systemes de management en Europe et aux US sont trop formels. Toujours enseignes dans les memes ecoles, s’appuyant sur les memes analyses (plus ou moins co-redigez par des fournisseurs de logiciels ERP type SAP ou par les integrateurs type Accenture que les etudiants s’empresseront d’appliquer dans leur entreprise). Le systeme s’auto-alimente sans tenir compte de ses objectifs d’efficacite.

Les MBA ne sont que des titres de noblesses modernes, que l’achat d’un carnet d’adresse, la formation en soi est a mon avis tres limite, voire nefaste car elle ferme les esprit et etrangle l’innovation manageriale.

Le Management TQM s’applique principalement aux niveaux intermediaires de l’echelle hierarchique ou bien egalement aux plus hauts niveau de decision ? Qu’en est-il des actionnaires, doivent ils integrer egalement le concept ?

avec plaisir,

Pierre

Bonjour Forest,

Comme tu te souviens probablement, je ne suis pas expert en economie. Cette article me semble tres bon, malgre un titre et une arriere pensee toujours tres pessimiste (finissant par une allusion aux premisses de WW II).

Effectivement la Chine et les pays detenteurs de matieres premieres semblent etre la cle de votre reflexion et validera ou non votre anticipation. Seulement, il me semble que deux choses manquent dans l’article :

- Les investissements des fonds souverains.

- Les Jeux Olympiques de cet ete : la bulle Chinoise ne peux eclater qu’apres les JO.

Ces deux points ont-ils ete integres dans votre reflexion et juges non strategiques ?

avec plaisir,

Pierre

C’est bizarre, pour ma part c’est depuis que j’ai quitte la France (apres un an de recherche d’un CDI « graal ») et que je bosse pour une boite Americaine avec deux semaines de preavis si je me fais virer que je suis le plus confiant en l’avenir et en mon avenir !!!

Comment ce fait-ce ?

Un marche du travail facilitant les echanges d’employes et de recruteurs ME permets (je dis bien « me » je n’oserai generaliser) d’acceder a des postes apres moins de 5 annees d’experience que je pouvais esperer qu’en fin de carriere si j’etais rester en France. D’ou des experiences qui vont peser lourd dans mon assurance chomage (et a mon avis la seule assurance chomage valable au monde) : qualifications, etudes, experiences, flexibilite !

Dans mon experience, le CDI est une betise, qui gele le marche du travail en France avec deux points tres negatifs :
- Le CDI a entraine en France une tres lente evolution des carrieres au sein des grandes entreprises.
- Uniquement les fonctionnaires peuvent se sentir a l’abris en cas de coup dur economique. Vous croyez vraiment qu’un CDI va empecher une entreprise privee de virer son personnel en cas de crise ???? ahahahahahahah !!!!

Pierre (un jeune entre 25 et 30 ans)

Alexis,

de quel cote pensez vous etre dans ces 80-20 ?

La loi Pareto des 80% - 20% est pratiquement universelle. D’une certaine facon c’est l’inverse qui me surprendrais ! Que 80% de la population detienne 80% des richesses.

D’ailleurs dans ce cas volerait-on dans le ciel ?... notre niveau technologique serait tres limite a mon avis...

Juste quelques pensees...