rocla (haddock)

Le tarif agent fait actuellement l’objet de discussions particulièrement serrées chez EDF. Il ne s’agit pourtant pas de gommer purement et simplement cet avantage acquis. Bien au contraire, les salariés qui payent aujourd’hui 5 et 10 % du prix acquitté par un consommateur particulier bénéficieront d’une adaptation progressive qui verra le montant définitif grimper à… 20 % du prix public. « Dans ces conditions, avec plusieurs compensations à la clé, le prix de la facture pour les salariés de l’entreprise est parti pour rester très attractif, mais l’avantage initial revêt un tel poids symbolique que les syndicats luttent pied à pied », souligne un spécialiste du secteur.

Dans cet épineux dossier, le gouvernement a également son mot à dire puisqu’il est prévu que le nouveau tarif agent soit mentionné dans les statuts de l’entreprise. Ce qui oblige donc les pouvoirs publics à prendre un décret. Jeudi, Éric Besson, le ministre de l’Énergie, a précisé, sur BFM TV, qu’« il n’y a pas eu de décision gouvernementale sur le sujet, mais en même temps il n’est pas anormal que ça tienne compte de l’évolution des tarifs ». En attendant, la direction d’EDF est d’autant plus ferme qu’elle a fait les comptes. Entre l’augmentation programmée des taxes et celle du nombre de retraités, le groupe pourrait devoir provisionner quelque 2,5 milliards d’euros supplémentaires d’ici à la fin de l’année pour supporter le poids financier du tarif agent au cours des prochaines années.

L’iFRAP a plusieurs fois traité des avantages du statut. Ceux-ci sont notamment les suivants : 
 Emploi à vie 
 Soins de santé gratuits (tiers payant) 
 « Régime spécial » de retraite (à 55 ans pour les « actifs » : 60% du personnel ; pensions très supérieures à celles du privé) 
 32 heures de travail par semaine, et 1440 heures par an (10% de moins que la Banque de France !). L’instauration des 32 heures a d’ailleurs conduit à l’embauche de 18.000 personnes en 1999. 
 Nombreux congés supplémentaires (par exemple 3 jours pour le décès d’un beau-parent) 
 Vacances à 20% du prix normal dans les centres du comité d’entreprise (CCAS) 
 Repas à 50% du prix normal 
 Electricité et gaz à 10% du tarif pour les agents 
 Avantages en nature non imposables 
 Salaire d’embauche à 36%¨au-dessus du SMIC, avec avancement à l’ancienneté, et donc salaires très supérieurs, à égalité de qualification, à ceux du privé. 

 J’aime beaucoup ce genre de solidarité .

J’ ai eu un seul père , mais normal lui .