rocla (haddock)
Dotor en ririgogolologigie , Prix Nobel farces et attrapes , palmes académiques en caoutchouc de bassine rose , gradué poil à gratter , dotor honoris cause toujours mon lapin , diplomé de l' université troisième étage , lecteur officiel du journal " nous trois " Gagnant au grand coucours des devinettes Carambar " avec félicitations caramelisées du fondateur de l' usine , Inventeur de questions avec point d' interrogation , Ami personnel de grandes personnalitées du show-bizz comme par ex Monsieur Ochsenbein vedette du film " la rivière au bord de l' eau " dans le rôle du canoé-kayak etc ... etc...Tableau de bord
- Premier article le 14/04/2006
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Et que nous dit Démostriplebouffon ? des conneries comme d’ hab .
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Tous ces connards comme Pyrathome etc ......
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En plus d’ être insulteur à tout il est bouché ce R Gil .
Il entrave que tchi au fonctionnement du monde .Pourquoi la caissière d’ Auchan touche moins que le SMIG ?Fastoche quand la gauche a inventé les 35 heures et ensuite queMartine Aubry a enfoncé le clou avec le travail à temps partiel dont voicilecture ,la loi de janvier 2000, dite Aubry II9 qui a permis la généralisation d’accords collectifs instituant cette modulation appliquée aux salariés à temps partiel encadrait néanmoins fortement la pratique :
- la durée du travail hebdomadaire pouvait, au cours de la période, varier entre une limite haute et une limite basse mais l’écart entre chacune de ces limites et la durée stipulée au contrat de travail ne pouvait excéder le tiers de cette durée. Par exemple pour un contrat de 20 heures hebdomadaires, la modulation s’opérait au maximum entre des semaines à 12 et à 26 heures.
- l’accord devait préciser les modalités selon lesquelles le programme indicatif de la répartition de la durée du travail est communiqué par écrit au salarié10.
La loi du 20 août 200811, n’exige plus que l’accord comporte ces garanties. La même loi soumet la possibilité de modulation du temps de travail à un accord d’entreprise : article L3122-2 du code du travail.
L’accord doit prévoir les modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail. À défaut de stipulations contraires, ce délai de prévenance en cas de changement de durée ou d’horaires ne peut être inférieur à 7 jours
La loi précise également que dans le cadre d’une répartition des horaires sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année, le volume des heures complémentaires pouvant être faites, limité au dixième ou au tiers de la durée contractuelle, se calcule par rapport à l’annualisation de cette durée.
Faut avoir deux neurones pour comprendre que si l’ on fait
moins de 40 heures on ne peut prétendre au salaire correspondant .
Mais question neurone le Gil c ’est la moitié d’ un .
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Tout à fait ,
Cette guerre froide laisse encore des frissons aujourd’hui.Brrrrrrrrrrrr. -
Oui mais c ’était à son cor défendant ..... :))
Faut être bête quand-même pour confondre des Sarrasins avec des baboucheset des Gascons avec des basques .C ’est la raison pour laquelle Jauni ( le fan de Aïta ) a créé Optique d’ Emile .
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