Mais parce que, toutes les méthodes apprises dans les écoles qu’elles soient de commerce, d’ingénieur ou de MBa et autres études supérieures sont basées là dessus. en discutant avec des personnes venant d’horizons différents, on s’aperçoit qu’en fait, plus les sociétés sont importantes, plus il y a de niveaux hierarchiques, et moins les personnes n’ont de pouvoir. Je travaille dans une ssii de 50000 personnes. Je m’aperçois qu’au quotidien, meme le patron de l’agence de province à laquelle j’appartient, n’a aucun pouvoir de décision. Il fait ce qu’il peut pour encourager ses collaborateurs mais il n’a aucune lattitude pour « motiver » de manière significative ses troupes. En fait, meme le PDG de notre groupe n’a que peu de moyens d’actions, il est tenu par les actionnaires, meme s’il le souhaitait, il ne pourrait pas faire grand chose. Alors, lorsque le turn over commence à s’affoler, on organise une petite réunion d’information avec café et croissants, on balance un petit message bien senti et c’est reparti pour un tour. Les managers, quelque soit leur niveau dans la hierarchie comptent aussi beaucoup sur la peur des salariés, peur de partir en mission loin de chez eux, peur du chomage, peur d’etre mis sur une voie de garage ou sur une technologie obsolette. Du coup, les gens se plaignent, ralent à longueur de temps, mais ils font tout de meme leur boulot, bon gré, mal gré. Finalement, l’objectif du patron est atteint, il honore les contrats qu’il a signé, peu importe que les salariés soient mécontants, de toutes façons, il y en a pleins qui ne demandent qu’à prendre leur place... les salariés eux, font le minimum vital, juste pour justifier leur rémunération, essayer de gratter le plus possible. Personnellement, je regrette l’ambiance qui régnait il y a 10 ou 15 ans dans les ssii comme dans beaucoup d’entreprises, ou les gens n’hésitaient pas à faire « des heures » car ils savaient que la contre partie venait d’office. Je m’aperçois également qu’autour de moi, il y a beaucoup de personnes qui n’ont plus envie de travailler dans la branche dans laquelle ils ont commencé leur carrière. C’est également un signe des temps.