Trés bon article ’’bien compréhensible’’.

Il y a juste un détail à rajouter concernant les DIF et les formations en entreprise :

Les DIF sont des heures acquises aux salariés pendant les périodes travaillées (20h/ Mois) encadrées par des textes trés précis et des conditions qui restreignent leurs usages. 

En simplifiant, elles sont au bénéfice unique du salarié et pour sa formation et son évolution individuelle ; ce qui autorise dans la limite du cumul (120h/ 6 ans) toute formation àl’initiave et à l’envie du salarié. Là ou le bât blesse c’est que de nombreux employeur font passer des formations internes pour par exemple la sécurité ou l’adaptation à l’outil, alors que ces formation devraient être prise sur le crédit de formation des entreprises. En gros on nous forme sur’’ nos’ heures a travailler sur ’les outils de l’entreprise. D’autres parts ces crédits ayant été utilisés par et pour l’entreprise en fin de contrat non seulement vous (nous) avons perdu une partie de notre crédit DIF, mais en plus la ’’fameuse’’ CRP Convention de Reclassement Professionnel est présentée de maniére détournée par les employeurs . En l’acceptant et en la signant l’employeur fait passer ces obligations de reclassement à la charge des collectivités et se décharge ainsi de ces devoirs ; ne serait ce que financiers.

Autre pratique de réponse courante : cela ne rentre pas dans le cadre de notre programme ou projet de formation ! Alors que rien ne m’empêche en tant que chauffeur de car d’entreprendre une formation de peintre en batiment ou de cuisinier. Il s’agit de MES heures de formation et de MES désirs d’évolutions ou d’orientations dans un parcours et ma vie professionnelle. Donc je fais ce que je veux !!!

Vous citez d’autre exemple dans l’Europe, bonne argumentation ; mais la formation dans ces pays ne marche que parce que les deux partis en présence jouent le jeu du projet et des buts de la formation : Pour l’entreprise et pour le salarié ; Le mélange des deux en France fait que ces objectifs sont dur voire impossible a atteindre car dévoyés dans un premier temps ils ne sont de plus que peu connus et si on prend en compte la désinformation qui y est appliquée vous avez là toutes les causes et les raisons d’un échec.