Ha la vision extérieure du consultant, l’œil neuf, la prise de recul indispensable,

Toutes ces conneries, si nous faisons parti d’un groupe, nous les avons entendues au moins une fois dans notre vie.

Le management transversal associé à un responsable hiérarchique aussi est une spécialité tellement absurde qu’à la fin on ne sait plus qui est le chef de qui, ce qui arrange bien ceux qui veulent ne rien foutre et ce qui met bien dans la mouise ceux qui veulent bosser.

Vous avez un pote à sauver en cette période assez houleuse, attendez on va refaire l’organigramme,  lui adjoindre un service et le tour est joué.

Plutôt que des cours de management, ce serait des cours de pragmatisme et de bon sens que l’on devrait délivrer non pas dans les école de commerce à 30 k€ l’année mais plutôt à partir du collège, cela éviterait bien des désagréments et désillusions.

La multiplication des tâches administratives, liées à l’adhésion de certains critères normatifs à contribué à transformer les cadres (à la base fait pour encadrer) en de vulgaires rédacteurs de reporting, mensuel, hebdomadaire ou autre fréquence au choix.

Si bien que des personnes formées pour encadrer des ouvriers et des techniciens passent la plus part de leur temps à rédiger des rapports  afin que les chiffres de ceux-ci apparaissent en verts sur ces dit rapport et délègues l’encadrement à des niveaux hiérarchiques plus faible ce qui conduit à les éloigner de leurs tâches principale et surtout à perdre le contrôle de leurs services.

Résultat, le contrôle de gestion et autres services destinés à être des supports à la production ont pris le contrôle des usines de productions, qui avec la multiplication des personnes affectées au calcul de leurs rentabilités les rendent déficitaires.

Résultat des mec qui n’ont jamais mis le pieds dans une usines décident au moment du café que l’usine tartenpion devra être délocalisée car la main d’œuvre coûte trop chère, ils ne se posent même pas la question de savoir quelle est leur valeur ajouté.

Un jour, les ouvriers prendront le pouvoir officiellement, car à l’heure actuel, ils l’ont déjà puisque le management les a oubliés, mais ils n’en récoltent pas les fruits, je dirais même que c’est eux qui prennent en pleine tronche les erreurs le leur management, alors quitte à prendre des pains dans la gueule autant mettre les gants pour se défendre plutôt que de rester assis sans pouvoir répondre. Ce n’est pas dit qu’ils s’en sortirons mais au moins ils auront luté.