Les allègements pour les bas salaires sont d’une rare stupidité, mais le vrai problème demeure quand même le niveau ahurissant de cotisation.
Par exemple un employeur veut embaucher quelqu’un sur la base d’un salaire brut de 2000 €.
Combien l’employeur paye ?
Combien le salarié touche réellement (avant l’impôt sur le revenu) ?
Voici les chiffres :
l’employeur paye 2900 € (facteur 1,45 entre brut salarial et salaire avec cotisations patronales)
la salarié gagne en net 1520 € (le facteur pour passer du brut au net salarial est autour de 0,75-0,77)
Autrement dit il y a un rapport quasiment de un à deux.
Pour un cadre, par exemple ingénieur, avec un salaire de 4000 € brut salarial, ça fait donc 69600 € par an en masse salarial. Mais le salarié lui ne touchera en réalité que 36480 € sur une année, avant l’impôt sur le revenu et les innombrables taxes.
Il y a peut être quand même un problème de coût du travail vu que les prestations sociales sont en berne, mais parler de l’évaporation du fric collecté et géré par les syndicats (employeurs et salariés) sensé financer ces prestations sociales n’est pas trop à la mode, c’est tellement plus simple d’augmenter les taux et d’alterner entre les salariés et le patrons puis dans tous les cas de taper sur ces salauds de patrons.
Le problème c’est peut-être que l’on (toutes catégories confondues) paye trop pour en fin de compte des prestations pas si terribles que ça et qui se réduisent ?
Sinon pour l’auteur vous avez écrit : « cessation d’entreprise », je vous invite à (re ?)lire le projet de loi de finances 2013 parce que selon toute évidence vous faites un article sur quelque chose que vous ne comprenez pas.