@Fifi Brind_acier
Si les entreprises reconnaissaient l’utilité des délégués
syndicaux et des élus du personnel qui, le plus souvent, ne font que demander
le respect du droit du travail .... si les entreprises ne pratiquaient plus de
discrimination à leur encontre, plus de salariés se syndiqueraient, le taux de
syndicalisation augmenterait, les syndicats seraient plus représentatifs ... et
votre souhait que les syndicats soient essentiellement financés par les
cotisations des adhérents deviendrait un objectif réaliste.
Pendant mes 30 années de délégué syndical et élu du personnel
dans une grande entreprise j’ai souvent été déçu par les structures syndicales
qui fonctionnent souvent suivant le principe du centralisme démocratique. L’une
des raisons est que les permanents syndicaux ne sont absolument pas
reclassables, car aucune entreprise (hormis quelques TPE liées à un syndicat) n’accepte
d’embaucher d’anciens permanents syndicaux, ce qui empêche un turn over dans
les structures syndicales qui serait salutaire. Enfin il est évident que le
MEDEF a depuis des décennies trouvé les moyens pour tenir les fédérations
syndicales par ... le porte monnaie. Notamment en mettant gratuitement à la
disposition de ces fédérations des militants syndicaux (en plus ça les
éloignent de l’entreprise).
Ceci étant, la modestie devrait conduire chacun à s’exprimer
d’abord à partir de sa propre expérience. Votre discours hyper idéologique ne
me semble pas émaner d’un élu du personnel ou d’un délégué syndical d’entreprise.