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Sylvain Reboul Sylvain Reboul 14 mars 2006 11:46

Le France a en effet besoin de réformes qui prennent en compte le nécessaire flexibilité de l’emploi ; mais cette flexibilité ne peut fonctionner, au bénéfice de tous et sans révolte sociale jutifiée, que si le mépris des salariés n’est pas institué en règle de droit : Je n’ai entendu aucun partisan du CPE justifier comme une marque de respect que l’on puisse licencier un employé sans explication ni accompagnement.

Ce mépris des salariés, en tant que sujets de droit, qu’institue le CPE, ruine celui-ci dans son fondement.. C’est pourquoi il doit être retiré car il n’est pas pour cette raison négociable.

Une vision de l’économie méprisante des employés est ni juste, ni efficace. Elle est rigoureusement anti-libérale. Je ne comprends toujours pas en quoi cet encouragement à l’irresponsabilité humaine de l’employeur peut servir la bonne marche d’une entreprise, même de son point de vue (je suis moi même partie prenante dans la responsabilité d’une entreprise de 80 personnes).

Le CPE, un contrat fallacieux et indigne

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