Signaler un abus

@ docdory

« Vous n’avez pas l’air de savoir comment se font les embauches . »

Je sais très bien comment ça se passe, pourquoi croyez-vous que je retire mon voile quand je suis en entretien, je sais pertinemment que je n’aurais aucune chance d’être prise avec mon voile, j’ai déjà beaucoup de mal à trouver un travail qui corresponde à mes qualifications avec mon nom et mon adresse, porter un voile lors d’un entretien alors que j’ai eu la chance de passer l’étape CV-LM serait suicidaire. Mais je ne le fais pas de gaieté et de bon cœur. Je n’ai pas les moyens de faire appel à la justice en cas de discrimination donc je retire mon voile.

« Tout d’abord les hommes se discriminent eux même car nous ne recevons jamais de candidature masculine ( bien qu’il nous soit arrivés à plusieurs reprises sans problème d’embaucher comme secrétaire pour deux jours le concubin d’une remplaçante indisponible . ) »

Très peu d’hommes travaillent dans le secrétariat, ça doit pas trop être leur truc.

« Ensuite vient la discrimination par l’orthographe . Tous les CV avec une ou plusieurs fautes d’orthographe vont immédiatement à la poubelle . De même pour les écritures illisibles . »

Dans ce cas-là la sélection est justifiée puisque vous recherchez je suppose quelqu’un de compétent, avec certaines qualités ici des qualités rédactionnelles.

« Ensuite viennent les discriminations sur l’aspect : on jette d’abord tous les CV dont la photo comporte un ou plusieurs piercings ( discrimination ! ) »

Pour moi cette discrimination n’est pas justifiée, qu’est-ce que ça enlève à leurs compétences, un piercing n’agit pas sur les capacités à travailler correctement dans le cas d’un ou d’une secrétaire médicale.

« ensuite on jette toutes les photos avec cheveux teints en rose ou vert ( discrimination ! ) , ensuite on jette tout les CV avec coiffures punkoïdes ou apparentées ( discrimination ) . »

Idem. Ou alors vous pensez que ça pourrait effrayer les patients ? C’est inhabituel mais ça n’empêche pas la personne de travailler correctement.

« Il ne nous est jamais arrivé de recevoir un CV avec voile , mais si cela était arrivé il serait évidemment parti immédiatement à la poubelle , car un cabinet médical est un espace laïque . »

Ah bon je l’ignorais, donc dans ce cas vous seriez en droit de demander à vos patientes voilées de retirer leur voile dès l’entrée de votre cabinet ?

« Mais il n’est pas plus ni moins discriminatoire de refuser les porteuses de voile que les cheveux verts ou que les femmes à piecings ! »

En réalité c’est tout aussi discriminatoire mais qui s’en plaint ? Personne, ça ne vaut pas le coup et puis quand on a besoin d’un travail en général on ne discute pas trop, on fait comme tout le monde, le cadre met sa cravate et son costume et la secrétaire met son tailleur et soigne sa coiffure, une coiffure de préférence passe-partout.

« Ensuite on jette les CV de personnes n’ayant manifestement pas les compétences requises ( niveau bac minimum exigé ) . Après cette méga discrimination , il ne reste plus que deux ou trois personnes à voir pour l’entretien d’embauche , on prend celle qui semble avoir le meilleur contact ( discrimination ! ) »

Là je suis pour. Sélectionner en fonction des compétences, des connaissances et des qualités relationnelles c’est intelligent pour tout le reste c’est des conneries (selon moi bien sûr).

En fait à part les compétences et certaines autres qualités la seule chose qui pourrait être exigée pour exercer ce métier serait la propreté et peut-être d’être à jour par rapport à ses vaccins.

« En réalité , le système anglais est un système d’apartheid de fait , ou ces différentes communautés s’ignorent , alors qu’en France , on observe régulièrement , par exemple , des mariages entre personnes d’ethnies ou de religions différentes . »

Bizarre quand même ces communautés s’ignorent mais elles arrivent à travailler ensemble malgré leurs différences naturelles et culturelles.

« 3°) Vous me posez la question de savoir si je parle à des femmes voilées ou si j’en connais . J’ai , parmi la trentaine de pour cent de mes patientes qui sont d’origine arabo maghrébine , deux ou trois femmes voilées , mais elles sont en général assez âgées et ne parlent pas un mot de français , je ne les interroge que par l’intermédiaire d’un interprète . Je n’ai vu qu’une seule fois une jeune de passage venir voilée en consultation . »

Donc vous n’en connaissez pas, c’est bien ce que je pensais. Et pourtant vous affirmez qu’elles ont une vie pourrie.

Si vous veniez me parler dans la rue pas forcément pour me séduire, je peux vous assurer que je ne vous rembarerais pas. J’ai eu et j’ai des amis mecs qui n’ont pas la même culture que moi et je m’entends très bien avec eux.

Peut-être que certaines femmes voilées pensent qu’elles n’auraient rien à vous dire et ne souhaiteraient pas vous adresser la parole parce que vous n’êtes pas musulman ou parce que vous êtes un homme, mais je peux vous assurer que ce n’est pas le cas de toutes les femmes voilées et en tout cas ce n’est pas mon cas. Je comprends que certains puissent voir ces femmes comme des personnes froides et distantes mais c’est une impression, ça peut être vrai dans certains cas mais si vous ne connaissez pas un peu la personne vous ne pouvez pas en être sûr.