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Alex 18 avril 2014 15:15
Alex67

Ne faisons pas d’amalgame svp. Il ne faut pas généraliser où cela est inadapté :
- Les personnes bien qualifiées (techniciens, diplômés...) méritent des salaires élevés. Elles les réclament. Et une entreprise en demande de la main d’oeuvre qualifiée est même obligée (!) (par le marché et la concurrence entre les entreprises sur le marché de travail !) de proposer / payer un prix (salaire) adapté (plus élevé que celui de quelqu’un non-qualifié ; dans beaucoup (!) de pays donc bien au-delà d’un Smic) ; c’est simplement le fonctionnement du marché (dans notre économie de marché) qui s’appliquent à priori aux individus et entreprises de façon similaire.
- En revanche, les personnes peu qualifiées (du point de vue d’un employeur) risquent de ne pas trouver de travail même au niveau de Smic. Et UN des plusieurs problèmes fondamentaux de la France se situe exactement ... là ! - Je nous invite à ouvrir tous nos yeux.  smiley

Si un pays gère son développement d’une façon intelligente (!), les salaires généralement vont augmenter dans le temps, grâce à une meilleure productivité (!) (puis compétitivité) même au-delà de l’inflation. Si la France re-apprend à gérer son développement de façon intelligente, une augmentation des salaires (en générale) sera la conséquence (plutôt ... automatique) d’une augmentation de productivité et compétitivité !

Conclusion : Les individus, entreprises et pays qui ne gèrent pas bien leurs compétences vont dégringoler. Mais pas les autres. Heureusement ! Soyons du bon côté ! Beaucoup de pays en développement sont sur un chemin qui est plutôt bon.

N’est-ce pas ?

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