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titi
22 septembre 2014 11:50
« Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit »
Pas du tout.
Ce qui compte c’est la DUE.
Après si il n’y a pas de contrat, c’est le code du travail et la convention collective qui font foi.
Je dirais même plus : il vaut mieux ne pas avoir de contrat de travail.
Le contrat de travail inclus souvent des clauses de mobilité et très souvent plus d’obligations pour le salarié.
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