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César Castique 19 février 2015 00:38

"Si, cela fonctionne. Je viens de le faire."

Chez moi, ça ne marche pas – le lien renvoie à ma page personnelle -, mais après avoir consulté votre pedigree, j’ai passé par le lien qu’il comporte. J’ai consulté votre projet dans ses grandes lignes, et j’aurais beaucoup de remarques à exprimer sur les modalités concrètes de sa mise en oeuvre, mais j’ai pas le temps de m’y consacrer. Je développerai simplement les deux critiques que j’ai déjà exprimées.

"Je n’ai aucunement écrit cela."

Bien sûr que non, puisque c’est moi.

Ce que j’ai voulu dire par là, c’est qu’avec votre formule de travail à bien-plaire, l’employeur ne peut pas tabler, sauf planification pharaonique à l’échelon national, comme déjà dit, sur la présence de la totalité du personnel – et en particulier des spécialistes - dont il a besoin pour faire tourner sa boutique, c’est-à-dire pour honorer ses commandes.

Un système à la rigueur envisageable avec des coiffeuses, des chauffeurs de taxis et des pizzaiolos, ne peut pas être purement et simplement transposé à des entreprises actives dans des secteurs de pointe, à forte valeur ajoutée.

« Maigre Dividende Universel ? ? ? »

Obligatoirement ! Trop élevé par rapport au minimum vital, il dissuadera de travailler des gens dont la communauté a impérativement besoin pour satisfaire ses besoins essentiels, par exemple dans les domaines de l’alimentation, de l’énergie, de la santé, du logement, de l’instruction, des transports, et j’en passe…

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