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@Eric F

Avons-vous des précisions sur le montant estimé de ces salaires car en ce moment cette interpellation est partout.

D Seu ce matin sur F Inter a fait la leçon en prenant la précaution de préciser qu’il ne cherchait pas, cela va de soi, à opposer les salariés et en suggérant que le droit de grève est décidément bien laxiste.

Je ne l’ai jamais entendu s’interroger sur la part des profits à propos du circuit de distribution des richesses dans les processus de production ni s’inquiéter du bon vouloir qui préside à la politique des investissements. (Ce sujet a été soulevé chez T Energie par les salariés ).

Voilà un type de morale implicite où la liberté des uns semble dépendre de la contrainte des autres qui s’ils pouvaient se diviser…

Les moyennes de ces salaires correspondent à quels poste et qualifications, celles des opérateurs ou avec techniciens, ingénieurs et autres, toute anciennetés confondues ? Vous signeriez un contrat d’embauche avec la promesse d’un salaire autour de la « moyenne » sans plus d’information ?

Par ailleurs ces personnels travaillent en 3/8 ce qui engendre une majoration du salaire de base. Ce n’est pas un cadeau. Je peux vous dire qu’un travail en 3/8 en usine pour une personne jeune et en bonne forme est éprouvant et que cela crée une vie en décalé avec l’entourage, ce qui est pénible pour tous.

Mais si c’est juste pour opposer les salariés et rogner sur le droit de grève, pourquoi voulez-vous que les gens en charge de nous « informer » travaillent un peu plus à être précis.

Un syndicaliste a dit lui qu’il était contre cette grève puisque des négociations s’ouvrent le 15 novembre. Les salaires peuvent attendre mais les profits non. Il faut quand même se mettre à la place des actionnaires qui ont un train de vie à assurer et comprendre où sont les vraies priorités