« Sécurisation de l’emploi » : le bal des contorsionnistes
Le débat au parlement sur le projet de loi transcrivant l'accord Medef/Cfdt sur « la sécurisation de l'emploi » doit éviter un écueil : celui de prendre les membres du gouvernement et François Hollande pour des niais ou des naïfs : ils savent ce que cet accord veut dire, ils connaissent très bien le Medef. Qu'ils aient fait de la Cfdt leur folle du roi n'a que peu d'importance : dans une négociation collective, il y a toujours une chaise près du puissant et l'on sait qui l'occupe et pourquoi.
En effet, ils savent tous que cet Accord, voulu et commandité (1) par François Hollande pour qu'il s'exonère de ses responsabilités lors des remous consécutifs à l'application à venir, va faire grimper le chômage, institutionnaliser la flexibilité, le chantage à l'emploi devenant la règle au niveau de chaque entreprise, sans que la Loi commune n'intervienne plus.
Entendre Michel Sapin répéter que la négociation sera institutionnalisée prochainement et primera sur la Loi (c'est aussi ce que désire ardemment le Medef) donne tout son sens à ce violent accord et montre la force du système coalisé. Ce faisant, les plans sociaux deviendront l'expression et le choix des salariés eux-mêmes ! Le pendu aura choisi sa corde.
Ils savent que cet accord, dont la trancription pré-législative (voir le pdf) a récemment reçu l'aval du Medef et de la Cfdt, ne sécurisent les licenciements qu'au profit des seuls employeurs et imposera, au bon vouloir de l'employeur des baisses de salaires, des hausses de temps de travail et des mobilités forcées sans l'accord du salarié, ce dernier ne pouvant le refuser sous peine de subir un licenciement fautif.
Le gouvernement sait donc ce qu'il fait. Il assume. Il travaille à l'accomplissement de cette mue libérale du contrat de travail avec ferveur, ne laissant rien au hasard. Il sait cependant que l'union des salariés en cet instant est dangereuse pour lui. C'est pourquoi il s'emploie à touches à peine voilées à casser toute résistance, désignant du doigt les « futurs » casseurs syndicalistes, les fauteurs de troubles. La police à Valls et les CRS pour étouffer tout débat. Comme quoi rien ne change.
Le gouvernement montre ses muscles : il n’amnistiera pas les syndicalistes qui ont subi des sanctions ou des poursuites dans l’exercice des droits syndicaux et de la liberté d’expression et de manifestation
En somme, le gouvernement renonce et fait diversion. Le dernier exemple - il sera bientôt balayé par un autre renoncement, cette marque de fabrique des contorsionnistes et des menteurs ordinaires - celui de ne pas légiférer sur les « licenciements boursiers » (promesse programmatique), la majorité devant se contenter d'une loi « sur la cession des sites rentables ».
La mobilisation du 5 mars sera vécue et regardée de près.
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l'engagement 55 du candidat Hollande indiquait qu'il réunirait une « grande conférence économique et sociale » et qu'il y aurait une « concertation » du gouvernement avec les partenaires sociaux,... mais c'est le Medef qui pilota tout, de la convocation au texte de l'accord... et ce ne fut qu'une négociation entre partenaires sociaux, le gouvernement étant aux abonnés absents.
PDF : "avant-projet-de-loi-flexibilite-emploi"
7 réactions à cet article
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Cet accord n’est en rien gagnant-gagnant. Les seuls gagnants sont les patrons qui obtiennent ce qu’ils réclament depuis des années, la baisse des salaires et la destruction du code du travail. En Grèce ou dans l’État Espagnol, de telles politiques accélèrent le chômage et la précarité. Après avoir repris à son compte les arguments du patronat et de la droite sur la nécessité de baisser le « coût du travail » au nom de la compétitivité, le gouvernement s’apprête à traduire dans la loi l’accord qu’il a lui même suscité.....
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TOUS
Jeunes, vieux, actifs, chômeurs, retraités, TOUS
aux MANIFS du 5 MARS !
NON à la CAPITULATION de WAGRAM !
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@ l’auteur
vous écrivez :
".....C’est pourquoi il s’emploie à touches à peine voilées à casser toute résistance, désignant du doigt les « futurs » casseurs syndicalistes, les fauteurs de troubles. La police à Valls et les CRS pour étouffer tout débat. Comme quoi rien ne change.....«Si ! ce qui change c’est que c’est un gvt dit »de gauche« qui se prépare à réprimer des grèves
j’écrivais il y a un mois environ , au sujet de notre »virée« malienne :
».... la chronologie des évènements m’interpelle :
1) Nos soldats se retirent d’Afghanistan
2) François va faire le beau en Algérie
3) La tension sociale s’accentue avec , chômage , Attaque sur les acquis sociaux ,
4) le Mali appelle « Au Secours »
5) Plan vigipirate au niveau rouge => présence de l’armée dans nos villes.tout cela en moins de six mois
le gouvernement est-i en train de se préparer à museler les mouvements sociaux ?
est-ce que l’on va avoir droit à notre « patriot act » ? ....."il semblerait , d’après les déclarations de Manu , que le moment approche ...osera-t-il faire tirer les CRS ou l’armée sur les grèvistes . ?....il ne serait pas le premier
@+
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Bonsoir,
« museler les mouvements sociaux » dites-vous.....Mittal, Petroplus, Goodyear., Citroën, Peugeot, Renault ... et tous ceux qui regardent ce qui les attend en priant pour que ça continue à tomber sur la gueule des voisisns..à quoi bon museler des édentés ?-
le decret passé en catimini par Fillon en 2011 autorisant le tir à balle réelle sur les manifestants
va bien servir à Valls ! il suffit juste de savoir quand !!
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A TSS
???? Quel décret ? Des précisions svp ?
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Très bon article ! ...... merci.
Pour préciser ce sujet de la pré-transcription législative je recommende la lecture de cet article, qui me semble très complémentaire du votre . Il montre à quel point le diable peut aller se nicher dans un petit bout de phrase, un détail !!!!!
extrait :
"Or, que prévoit réellement l’avant-projet ? Son article 12 modifie l’art. L 5125-1 de la façon suivante : En cas de grave difficulté conjoncturelle, dont le constat est établi sur la base d’un diagnostic, un accord d’entreprise peut, en contrepartie de l’engagement de la part de l’employeur de maintenir les emplois pendant la durée de validité de l’accord, aménager pour les salariés occupant ces emplois, la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition ainsi que la rémunérationCertes, l’article 12 prévoit aussi une limite à la modification de rémunération mais... elle ne protège que les salaires entre 1 et 1,2 SMIC : (.....)
Un salarié pourrait donc être licencié en cas de refus de voir sa rémunération baisser, à la seule condition qu’il gagne initialement plus de 1,2 SMIC. La baisse n’est même pas limitée et on peut ainsi imaginer un « deal » dorénavant légal : vous passez de 2 SMIC à 1 SMIC ou c’est le licenciement. Ce n’est que l’un des dangers du texte (...)"
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