Commentaire de Marie Pierre sur La participation aux bénéfices des entreprises doit-elle être étendue à tous les salariés ?

Commentaire de Marie Pierre

sur La participation aux bénéfices des entreprises doit-elle être étendue à tous les salariés ?

Voir l'intégralité des commentaires de cet article

Marie Pierre (---.---.8.250) 22 septembre 2006 11:49

La participation des salariés est une très bonne chose, même dans les TPE. Cela existe, mais soulève aussi des problèmes au patron/gérant quand ce dernier souhaite une totale transparence :

Il arrive que des employés s’opposent à une nouvelle embauche, car les fruits seront partagés un peu plus. Ils préfèrent les heures sup.

Refus d’investissement dans un photocopieur ou autre matériel, car cela grignote les bénéfices.

Et les posts précédents vous demandant si les pertes (il y en a souvent, toutes les années ne sont pas bonnes !)doivent être partagées ne sont pas si perfides. Dès lors qu’il y aurait obligation de participation pour les TPE, il faut tout envisager.

Répondre Signaler un abus

Voir ce commentaire dans son contexte

Derniers commentaires

12/01 11:26 - Zofia

Bonjour, je suis étudiante en deuxième année de BTS assistante de gestion PME-PMI et je dois (...)
02/10 18:33 - ernest de mesdeux

c’est scandaleux !!! depuis quand les ouvriers devraient-ils devenir riches ? et ils (...)
27/09 13:28 - gem

votre quastion est ambigu. Si sous « participation » vous évoquez une usine à gaz (...)
25/09 21:15 -

Le CNE c’est bien parce que c’est une des rares dispositions qui aident les Très (...)
25/09 21:07 -

Idem pour le CNE. On va donc vers un code du travail à deux vitesses.
25/09 09:43 - Fred

Je pense qu’il serait bien qu’un employeur recompense ses employes quand (...)

7 derniers jours

Articles les plus lus

Participez à Agoravox

Inscrivez-vous