Commentaire de billy sur E-recrutement et CV anonyme

Commentaire de billy

sur E-recrutement et CV anonyme

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billy (---.---.143.154) 21 mars 2006 10:12

attention, le CV anonyme n’est ni une recette miracle, ni une « tarte à la crème ». il a été démontré à plusieurs reprises qu’une très forte discrimination a lieu à partir du CV.

en ce qui concerne l’entretien, un certain nombre d’entreprises ont installé des gardes-fous : au moins deux interviewers (un rh et un opérationnel),décision finale collégiale, grille d’entretien, archivage des compte-rendus,etc...pour le moment, difficile d’imaginer une loi exigeant l’entretien anonyme !

pour ma part, j’estime qu’un gros travail sur les process de recrutement devrait être réalisé par les entreprises, en fonction de leurs moyens. c’est par exemple l’idée de la charte du recrutement que nous avons élaboré.

on peut s’inspirer des efforts faits par la société NORSYS par exemple...

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