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Fred H. 6 avril 2011 10:56

je me suis sans doute mal exprimé. J’ai lu votre article que j’ai trouvé plutôt intéressant même si la démonstration chiffrée mérite sans doute d’être davantage explicitée pour les personnes peu habituées aux calculs.
Si bien sûr ce calcul est évident, il ne fait pas de différenciation et ne met pas en relief les différentes situations. Bien sûr que l’exonération des heures supplémentaires n’est pas forcément indispensable pour les grandes entreprises mais qu’en est-il des PME ? Je travaille dans une entreprise de 4 personnes. Nous ne sommes pas aux 35h mais toujours aux 39 et nous faisons souvent davantage que ce nombre d’heures, ayant un statut de cadre (avec un salaire honorable mais pas non plus indécent) et ces heures sup ne sont ni rattrapées ni rémunérées. Autant, dans le cas contraire, fermer nos portes et aller pointer au chômage car embaucher une personne supplémentaire est actuellement impossible. Quant à mon salaire, et grâce aux légères réductions d’impôt accordées, le tout est quasiment englouti dans de la consommation qui génère TVA et activités économiques. Voilà pourquoi je dis que c’est un non sens économique. Seront frappées de plein fouet les classes moyennes mais aussi les petits salaires car franchement nombreux sont les salariés gagnant 1200 euros par mois qui seraient ravis d’aller travailler 4 heures de plus par mois pour gagner 150 ou 200 euros de plus. Vous m’accusez de rouler pour le MEDEF. il n’en est rien mais vous ne me ferez pas dire non plus que toutes les mesures « de gauche » sont bonnes pour la France. En tous cas pas celle-là. Il eut été préférable à mon avis, dans un souci de partage du travail, de travailler branche économique par branche économique. Les situations ne sont pas les mêmes en fonction des activités. 

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