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Ecométa Ecométa 7 mai 2011 10:23

Ce nouveau management de l’entreprise entend responsabiliser les individus, individus au sens le plus péjoratif du terme et dont ne font bien sûr pas partie les dirigeants ; ceci pour mieux les responsabiliser et mieux se déresponsabiliser, eux, « Dirigeants » ! C’est ainsi que nous sommes passés d’une approche sociétale de l’entreprise durant les années 70 et 80 (l’entreprise étant une véritable société) et où tout était écrit, la littérature en la matière était pléthore, à l’individualisme méthodologique... tout simplement à un néo-taylorisme pour lequel rien n’est écrit ! Les choses se pratiquent par des stages type commando dans lesquels on vous inculque les comportements utiles à l’entrepris, ceci, sans aucune transversalité ou verticalité du moins en aller et retour... seulement de l’aller.  Tout est pensé là-haut et il ne faut surtout pas dévier !

Assez généralement les problèmes les plus insolubles dans les entreprises ne viennent pas des exécutants de terrain, du corps de métier, mais de la Direction, de l’encadrement qui impose des directives dont ils s’exonèrent le plus souvent ce qui pose un vrai problème d’Ethique... ne pas faire aux autres ce que l’on ne voudrait pas que l’on nous fasse !

L’éthique de Kant serait la bienvenue dans le domaine s du management en entreprise comme dans celui de la politique : elle devrait être inscrite dans toute constitution républicaine digne de ce nom ; ainsi que dans toute charte d’entreprise quelle qu’elle soit !

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