La course à la productivité conduit à la déshumanisation des salariés : l’exemple de Lidl et celui de Free...
L'émission Cash Investigation diffusée sur France 2, ce mardi 26 septembre, nous révélait les difficiles conditions de travail des employés de Lidl et de Free : tout le monde connaît ces enseignes qui prospèrent, dans notre pays.
Lidl, marque allemande qui est récemment sorti du hard discount pèse 8 milliards d'euros de chiffre d'affaires : un beau succès ! Mais à quel prix ?
Les caissières qui officient dans ces magasins travaillent debout ... elles sont polyvalentes, elles peuvent être amenées à faire le ménage ou de la mise en rayons...
Et bien sûr, les pauses leur sont interdites : au nom de la performance, impossible pour elles d'aller boire, de discuter.
C'est l'enseigne Lidl qui a inventé le triple scannage : la caissière passe, ainsi, les produits plus rapidement... rentabilité oblige...
Les préparateurs de commande travaillent, eux, dans de grands entrepôts.
Ils sont guidés par une commande vocale et dialoguent avec un ordinateur grâce à un casque.
Un journaliste de Cash investigation a réussi à se faire embaucher dans un de ces entrepôts : 7 heures par jour, guidé par une machine, soumis à ses ordres, il va de rayon en rayon pour récupérer des produits, 250 colis par heure !
Devenu un robot, obéissant à une machine, le salarié est soumis à un taux de rentabilité.
Dans ces conditions, les salariés voient leur santé se dégrader : fréquence cardiaque trop élevée, usure des articulations, accidents du travail à répétition.
La peur du licenciement devient une méthode de management... Certains salariés à bout en viennent à se suicider.
L'entreprise Free est aussi un fleuron de notre économie : Xavier Niel, neuvième fortune de France, est un des patrons préférés des Français.
Mais quand on voit l'envers du décor, on est, pour le moins, désabusé...
Des employés sont mis à la porte du jour au lendemain pour des motifs anodins : retards, absences pourtant justifiées.
Au moindre débrayage, les sanctions tombent : menaces, licenciements.
Dans un centre d'appel au Maroc, des employés de Total-Call se sont mis en grève en 2016 : ils dénonçaient leur condition de travail... Aussitôt, Angélique Gérard, directrice des centres d'appel, se rend sur place.
Afin de juguler la grève, elle annonce une fermeture possible du centre... finalement, les employés qui ont fait grève ont été licenciés.
On le voit : que ce soit chez Free, ou chez Lidl, les méthodes employées pour gérer le personnel sont indignes, elles bafouent les droits les plus élémentaires des travailleurs : droit de grève, dignité, conditions de travail...
Ces exemples sont révélateurs d'une dégradation de la situation des salariés dans ces entreprises, mais il ne sont certainement pas isolés.
Le libéralisme fait des ravages dans nos sociétés et la nouvelle loi travail va aggraver encore les difficultés des salariés.
Le blog :
L'émission de France 2 :
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74 réactions à cet article
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"Et bien sûr, les pauses leur sont interdites : au nom de la performance, impossible pour elles d’aller boire, de discuter.
C’est l’enseigne Lidl qui a inventé le triple scannage : la caissière passe, ainsi, les produits plus rapidement... rentabilité oblige..."
jamais vu ça dans aucun LIDL et c’est interdit par le ode du travail une pause interdite.
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@foufouille
Les caissières auraient menti ?? -
@BB
Tellement bien Lidl, même si les salariés sont considérés comme de simples outils de travail ?? -
@rosemar
j ai un lidl près de chez moi , et quand je vois le personnel qui s y trouve ils n ont pas l air stressés .
cela m arrive de rire avec eux . quand dans une aentreprise ils ont pour la plus part de l humour c est que ça va bien .
je ne sais pas comment ça se passe dans les autres magasin . mais voilà .
quant à la polyvalence . il y a un coté positif . celui de ne pas etre non stop à faire la même tache .
je ne cherche pas à proteger telle ou telle enseigne . mais il faut remettre les choses dans le bon ordre .
imaginez si l on critiquait de la même façon toutes les écoles . pensez vous que ce serait juste ? -
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@rosemar
c’est certainement juste dans ce super. sinon la pause est obligatoire.
et je connais bien ce type de super puisque je fais mes courses dans ce magasin.
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@Sozenz
Merci pour ce témoignage : je pense que dans de nombreux magasins de la grande distribution, le travail est difficile et pas seulement chez Lidl.Par exemple, la commande vocale a été généralisée, elle est utilisée chez Lidl, mais aussi dans d’autres enseignes.... -
@Sozenz
« j ai un lidl près de chez moi , et quand je vois le personnel qui s y trouve ils n ont pas l air stressés . »
De votre travail, en avez-vous fait la critique, en présence d’inconnus ? Très souvent les stressés n’osent même pas en parler aux collègues, surtout s’il sont connus comme syndiqués ou « contestataires » N’oublions jamais que le prolo doit travailler pour vivre....et que son patron peut le licencier, alors que lui ne peut pas licencier son patron !
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« Xavier Niel, neuvième fortune de France, est un des patrons préférés des Français. »
Moi, j’ai pas voté !-
@Jeussey de Sourcesûre
Moi non plus... -
Je ne vois pas où est le problème ?
Si les salariés ne sont pas contents, ils n’ont qu’à racheter une entreprise et devenir patrons !C’est vrai quoi ?En plus d’avoir mauvais goût, les pauvres n’ont aucune volonté !Finalement, ils sont à la place qu’ils méritent ... au service de riches.-
@eddofr
« Salauds de pauvres » ! -
@eddofr
je me demande à quelle place vous allez vous trouver d ici peu.
il y a des paroles qu’ il faut éviter de dire . on ne connait pas toujours les retours de manivelles que donne la Vie pour remettre les choses en place ...les riches estime la valeur des choses à leur prix . et non à la beauté et au génie .
nous l avons très bien constaté durant la période de l impressionnisme . -
@eddofr
« Si les salariés ne sont pas contents, ils n’ont qu’à racheter une entreprise et devenir patrons ! »Pour pouvoir « acheter » quelque chose, encore faut-il avoir une valeur d’échange. Or, l’argent et la dette n’existent pas...j’espère que vous voyez où se situe le problème.
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@eddofr
Exactement. Enfin, c’est ce que font ceux qui ont un minimum de cervelle et d’ambition, quand leur patron fait de la merde. Ca, ou changer de patron.Tiens, je viens juste de terminer le bilan de l’un d’eux, d’ailleurs. Il a débauché tous les salariés de son ancien patron, et lui a piqué tous ses clients.
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@Jeff84
un minimum de cervelle , ?
le gars qui a un minimum de cervelle ne crée pas eune entreprise à l emporte piece .
combien sont ruinés après investissemtn par ce qu ils etaient ambitieux et se croyaient avoir de la cervelle ?
ça se calcule . et quand on fait les calculs on refelchit bien a plus de deux fois ...Tiens, je viens juste de terminer le bilan de l’un d’eux, d’ailleurs. Il a débauché tous les salariés de son ancien patron, et lui a piqué tous ses clients
voilà comment etre ruiné aussi par exemple ..
il y a mille et une façons d’ être ruiné et de ruiner aussi sa santé ; sa famille . m’enfin . vous etes certainement plus intelligent que moi , et je dois raconter que des conneries ... -
Paroles de la chanson Comme Un Lego par Alain BashungC’est un grand terrain de nulle part
Avec de belles poignées d’argent
La lunette d’un microscope
Et tous ces petits êtres qui courentCar chacun vaque à son destin
Petits ou grands
Comme durant les siècles égyptiens
Péniblement...A porter mille fois son poids sur lui
Sous la chaleur et dans le vent
Dans le soleil ou dans la nuit
Voyez-vous ces êtres vivants ?
Voyez-vous ces êtres vivants ?
Voyez-vous ces êtres vivants ?Quelqu’un a inventé ce jeu
Terrible, cruel, captivant
Les maisons, les lacs, les continents
Comme un légo avec du vent...La faiblesse des tout-puissants
Comme un légo avec du sang
La force décuplée des perdants
Comme un légo avec des dents
Comme un légo avec des mains
Comme un légo...Voyez-vous tous ces humains
Danser ensemble à se donner la main
S’embrasser dans le noir à cheveux blonds
A ne pas voir demain comme ils seront...Car si la Terre est ronde
Et qu’ils s’agrippent
Au-delà, c’est le vide
Assis devant le restant d’une portion de frites
Noir sidéral et quelques plats d’amibes
Les capitales sont toutes les mêmes devenuesAux facettes d’un même miroir
Vêtues d’acier, vêtues de noir
Comme un légo mais sans mémoire
Comme un légo mais sans mémoire
Comme un légo mais sans mémoireAux facettes d’un même miroir
Vêtues d’acier, vêtues de noir
Comme un légo mais sans mémoire
Comme un légo mais sans mémoire
Comme un légo mais sans mémoirePourquoi ne me réponds-tu jamais ?
Sous ce manguier de plus de dix milles pages
A te balancer dans cette cage...
A voir le monde de si haut
Comme un damier, comme un légo
Comme un imputrescible radeau
Comme un insecte mais sur le dos
Comme un insecte sur le dos
Comme un insecte sur le dosC’est un grand terrain de nulle part
Avec de belles poignées d’argent
La lunette d’un microscope
On regarde, on regarde, on regarde dedans...On voit de toutes petites choses qui luisent
Ce sont des gens dans des chemises
Comme durant ces siècles de la longue nuit
Dans le silence ou dans le bruit...
Dans le silence ou dans le bruit...
Dans le silence ou dans le bruit...-
« La peur du licenciement devient une méthode de management... Certains salariés à bout en viennent à se suicider. »
Faut croire que la France est composée de mondes parallèles qui s’interpénètrent mais ne se croisent jamais pour produire de telles découvertes avec des décennies de retard !
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Au moins ça change de Germinal : y avait pas de liberalisme à l’époque, c’était le bon temps.
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@pipiou
ben oui quoi ! Si tout va bien pourvu que ce ne soient pas les corons de Germinal, alors maintenant tout est pour le mieux !
Pourtant, y a pas qu’à Lidl et à Free que y’en a des qui se plaignent ;
voir cette video de ’Complément d’enquête _ Macron : les femmes du Président’,
à l’instant 1:15:01 :
« ... Elle a fait des ressources humaines, mais elle est tout sauf humaine »
et, à peine plus tard :
« ... harceler les gens, comme Elle a fait à certains ... » -
je pense que le mieux , si cela vous intéresse c est d aller parler aux employés avant d écouter cash machin qui aime faire du sensationnel . c est leur gagne pain .
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@Sozenz
Donc, les employés de Lidl ont menti ? -
@rosemar
je pense qu il ne faut pas généraliser , il y a une ligne directrice pour une enseigne . apres il y a forcement des nuances dans chaque entreprise . on ne peut pas trancher toutes les entreprises de cette enseigne .
je ne suis pas là pour dire qui ment et qui ne ment pas . je n en sais rien . -
@Rosemar
Dans https://www.agoravox.fr/tribune-libre/article/existe-t-il-un-droit-de-baillon-196910, j’avais écrit « Quelques fois même, on découvre un article publié qui ne figurait pas, deux heures avant, sur la liste de modération ».
Merci pour les exemples, avec vos deux dernières publications (28 et 29/09).
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@Graal
Faut pas chercher. Entre péronnelle qui nous raconte ses soirées télé, quand elle ne s’esbaudit pas sur les voyelles nasales ou labiales, je sais pas, du mot insipide, et dubêret de la Loire qui nous raconte quotidiennement ses aventures médiocres, ils ont droit sans hésitation à la publication.
C’est la force de l’entre-soi agoravoxien. Si on ajoute Fergus le mou, l’inventeur de la bintje triphasée et le raketteur de hérissons et sa rubrique nécrologique, on a la colonne vertébrale de ce média mitoyen.
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@Graal
D’accord avec vous. Je vais bientôt rebondir sur votre article. De toutes façons peut-on parler ici d’un article ? Un lien vers la redif de l’émission aurait suffit.
Ce qui aurait éventuellement été intéressant c’est une ’critique’ de l’émission. D’ailleurs Madame Elise Lucet, journaliste par promotion canapé, a servi la soupe des merdias aux heures de grande écoute sur les chaînes nationales pendant des années. Elle essaie maintenant de s’acheter une conscience, c’est ridicule. Les enseignes qu’elle essaie de dézinguer ne sont ni meilleures ni pires que les concurrents. -
Elle touche peut-être des pots de vin d’Aldi et d’Orange ???
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@Graal
Des insinuations inadmissibles.... -
@Abou Antoun
Mais puisque c’est vu à la télé, c’est la vérité vraie !! foi de rosemar !
Si dans un mois, elle tombe sur un reportage disant que lidl est une enseigne à la pointe des relations humaines, elle se fendra d’une ode à cette enseigne.
rosemar ne lâche jamais son télécran. Pensez par elle même, faire un vrai article, vous n’y pensez pas ? la télé est là pour nous informer.
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@rosemar
Des insinuations inadmissibles....
Vous croyez vraiment que vos écrits méritent publication ? Vous me charriez ? vos copies de cm1 ?
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@Abou Antoun
Les enseignes qu’elle essaie de dézinguer ne sont ni meilleures ni pires que les concurrents.tout à fait . a se demander si une guerre entre enseignes n a pas ete demandé ; depuis 2 -3 ans lidl prend des parts du marché en changeant son image . très bien placé au niveau de la concurrence . l enseigne doit commencer à gener .
pour ceux qui ont les moyens technique ,. il faudrait voir comment ce theme a été voulu , et lancé . ce serait intéressant .
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@rosemar
« Des insinuations inadmissibles.... »
Il ne s’agit nullement d’insinuations, mais seulement de constatations.
Vous ne pouvez quand même pas nier que ces deux articles (28 et 29/09) ont été validés en un temps record.
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@rosemar
elle a bien menti sur les pesticides dans les légumes. -
@Graal
Comme de nombreux autres articles dont je ne suis pas l’auteur... -
@rosemar
Vos réponses aux commentaires sont, comme vos articles, symptomatiques d’une absence quasi systématique d’interrogation, de réflexion et d’analyse personnelles.
Dans le cas présent, j’ai utilisé le terme « exemple » à propos de vos articles, sachant que, dans le mien, je m’étonnais de la célérité avec laquelle sont publiés certains articles alors que d’autres restent en souffrance en modération. Visiblement, vous n’avez pas compris le sens de mon commentaire. Ai-je dit que vous y étiez pour quoi que ce soit ?
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Lidl exerce son droit de réponse
Perso je ne prends pas parti dans ce débat mais je crois que Madame Lucet a pris le parti de faire du sensationnel à tout crin. Sachant qu’il y aura des rosemar devant le petit écran la recette est bonne.-
@Abou Antoun
Et cette réponse vous paraît convaincante ?
Par exemple :« Précisons d’abord que ce n’est pas un sujet propre à Lidl, puisque la commande vocale est devenue une pratique quasi systématique dans la logistique depuis le début des années 2000. » -
@rosemar
« Précisons d’abord que ce n’est pas un sujet propre à Lidl, puisque la commande vocale est devenue une pratique quasi systématique dans la logistique depuis le début des années 2000. »
Rien compris ! Pouvez expliquer ? -
@Abou Antoun
C’est un argument du style : « les autres le font, pourquoi pas nous ? » -
@rosemar
Désolé je ne vois pas le rapport avec la commande vocale, la logistique, etc...
Soyez gentille mettez-vous à ma portée, soyez explicite.
Enfin, si vous voulez dire que LIDL fais comme les autres, ce qui est vraisemblable et que je ne nie pas, pourquoi s’acharner contre eux ?
Elise Lucet est-elle payée pour descendre un concurrent ? -
bonsoir @ tous
Xavier Niel en a pris un coup dans ce reportage ;il est loin le patron sympa de la start up qui vous rend « libre »........en fait on n’est plus libre de rien,comme le dit Ken Loach « a free world »..........
Tous justes bons à etre utiliser pour qu’ils fassent du chiffre ; l’économie du low cost humain adoubée par nos dirigeants actuels...-
tout homme nait egal en droit, et a ce titre peut pretendre a etre justement exploite, le justement est tjrs sujet a interpretation et negociation, finalement l arbitraire a du bon, il n est pas cautionable, abolissons la liberte, c est un mal non necessaire-
@bonalors
ATTENTION !
d’accord avec l’ironie, bien sûr ... mais certaines formulation, mal recadrées, peuvent conduire àdes manipulations de masse dont on ne connaîit que trop des instances bien réelles, du genre
« dictature démocratique »
Pensons à ces mots, relevés à l’instant 16 ;30 de cette video de
L’Emission politique avec Jean-Luc Mélenchon face à Edouard Philippe - 28/09/17 (France 2)« ... entre le fort et le faible, c’est la liberté qui opprime ... »
de là à faire supprimer la liberté individuelle par le goutvertnement ? ! ...
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@bonalors
vous êtes un esclave volontaire ? ( forcement)
on note ... ( pour votre bien) -
Un pote qui bosse dans un Leclerc a Nice m’a dit que c’était la même chose voire pire .....
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a la FNAC de Nice il y a beaucoup de pathologie a la librairie due au poids des bouquins et au manque d’outils pour la manipulation .....
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Macron Gattaz et toute la clique des patrons vont se frotter les mains car avec la loi travail XXL ils auront les mains libres pour défoncer le monde du travail du privé , bientôt le Bangladesh délocalisera en France car la main d’œuvre sera moins chère que chez eux et les employés corvéable jusqu’à la tombe , surtout que le plan que Macron est en train de mettre en application c’est les syndicats a sa solde , les autres les contestataires seront réduit a l’infinitésimal .....
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@zygzornifle
« bientôt ... les employés corvéable jusqu’à la tombe »
Veuillez, SVP, ne pas oublier de vous rendre compte que pour celles et ceux qui sont déjà morts avant l’âge de leur retraite, ce n’est pas ’bientôt’,
c’est, dans le passé contemporain, ce qu’ils ont vécu ! et c’est ce que voient leurs proches devant ces tombes ! -
Je fréquente les deux magasins Allemands Lidl et Aldi, les employé(e)s Lidl changent très souvent et communiquent très peu, chez Aldi l’ambiance semble nettement meilleure , il y a les mêmes personnes dans le magasin depuis des années, ceci est un signe « d’ambiance correcte ». Sur ce coup je pense que Lucet a largement déconné.
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Je suis curieuse de nature et préfère savoir de quoi je parle. Après avoir déambulé dans quelques temples consuméristes j’y ai véritablement ressenti ce que (se) consumer signifie. Et j’en suis ressortie, le malaise au ventre. Je plains sincèrement tous ceux qui y travaillent. Il serait temps qu’ils s’informent sur d’autres réalités et choisissent en connaissance de cause.
http://www.dailymotion.com/video/x5gq4mo -
pour info dans les hyper, la mise en rayon et le nettoyage se font la nuit par des sous traitants.
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dans un passé pas si lointain le groupe ALDI refusait d’investir dans des scanners aux caisses, il obligeait ses caissières à mémoriser 400 codes pour passer les articles en caisse, un examen était obligatoire pour avoir le poste.
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@air pur
scanner ou pas le code barre est au dos et ne passe pas certaine fois dans tous les super ou hyper.
j’ai souvent vu un cahier de codes à côté de la caisse.
ALDI ne devait pas embaucher beaucoup vu que ce sont des CDD le plus souvent, surtout à une époque. -
Tant qu’il se trouvera des gens pour aller y travailler et des gens pour y acheter, cette enseigne (et les autres) continueront à jongler avec les milliards illusoires.
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Le système est organisé de telle manière, qu’il remet les employés en situation d’esclavage. C’était l’objectif.
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les employés vont au casse pipe le matin comme les troufions pendant la guerre et avec Macron ça va s’empirer , c’est le but de l’Europe et son serviteur Macron de Lucifer et non de Jupiter l’appliquera sans état d’âme , il déteste autant les pauvres, les smicard les retraités que Sarko et Hollande réunis .....
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Mon expérience dans le commerce.
voila en vrac :En plus de 30 ans de commerce j’ai vu les conditions de travail se détériorer , les salaires baisser et la hiérarchie se transformer pour certains en SS , j’ai vu les plus sympas se faire gicler manu militari même des directeurs d’enseigne , le monde du travail dans le commerce est devenu a dégueuler et certains cachent bien leur jeu avec l’appui des employés la merde au cul de trouille se transformants en vrai collabo comme a la période la plus noire de notre histoire, je me suis toujours fait emmerder car je n’ai jamais voulu jouer au jeu « qui on va virer aujourd’hui » et dans une grande enseigne de loisir très réputée qui vend maintenant aussi en ligne on ne se déshabillait plus dans les vestiaires mais dans nos voitures car la hiérarchie possédant tous les numéros des cadenas (interdit d’utiliser un cadenas personnel) mettait des objets du magasin pour vous faire accuser de vol (véridique), avec ce que j’ai vu et subis j’ai de quoi écrire un livre plus épais que le code du travail d’avant Macron bien entendu car avec lui dans 5 ans il ne restera plus que la couverture , ha oui on m’a même demandé d’être délégué sans étiquette peu de temps après mon embauche pour aider le pauvre directeur a appliquer sa loi , une fois élu il doit encore s’en souvenir ,des pressions ou on a demandé a ma future épouse secrétaire de magasin de me « larguer » car les couples étaient interdits , le directeur a piqué une crise d’hystérie et a tapé sur son bureau car elle a refusé et donc elle s’est retrouvé caissière avec le tiroir caisse lui rentrant dans le ventre car enceinte, c’était devenu le débarquement de Normandie dans ce magasin et je suis parti chez un concurrent et donc on a accusé ma femme de divulguer des informations confidentielles tarif d’achat marges etc ...alors qu’elle était devenue caissière et n’avais plus aucun accès a ces données , en fait ils nous ont eus a l’usure et pas la peine de parler de l’inspection du travail obnubilé par les issues de secours , dans cette enseigne on a vécu un enfer mais cela m’a forgé un moral d’acier me permettant de dire a mon directeur entre 4 yeux sur le parking « je suis né avec un trou du cul et ce n’est pas toi qui va me percer le deuxième » , ce que j’ai écrit est du vécu pur et dur , bon maintenant je vais décapsuler une bibine , la retraite ça a du bon .....-
@zygzornifle
Bravo, conseiller du salarié pendant 10 ans, j’en ai vu aussi des vertes et des pas mûres...
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La faute des robots ! La faute des lois ! Non ni l’un ni l’autre : la faute de l’humain seulement.
On invente un système qui permet de scanner trois fois plus vite et plus facilement les produits à la caisse. Je dis « super », le problème c’est le patron qui demande à la caissière d’en faire autant, d’aller elle-même trois fois plus vite qu’avant.
On invente un système de préparation des commandes qui fait gagner un temps fou et évitent les erreurs, je dis « super ». Mais là encore c’est le patron qui vient supprimer les pauses et qui ne permet pas d’alterner les tâches pénibles et les tâches qui reposeraient les muscles pour éviter qu’ils ne lâchent.
Voilà pour les inventions. On peut en dire autant des lois. La loi protège les salariés qui ne peuvent pas être licenciés sans indemnités sauf faute grave. Mais les individus qui gèrent ces sociétés ont systématisé le licenciement pour faute grave pour tous les cas de renvois des salariés. ils contournent donc la loi. La loi prévoit aussi l’intervention de l’Inspection du travail. Mais où est-elle ? On voit par ces exemples que la question est encore humaine, ce n’est pas la question de la loi.
J’ai vu le reportage. Les cadres qui s’exprimaient ne manifestaient pas une once d’humanité. Certains étaient d’une hypocrisie qui cachaient mal leur indifférence et leur mépris. Le problème encore une fois est humain.
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J’oubliais : l’exercice droit de grève inscrit dans la constitution et donc dans la loi suprême. Il est ici bafoué par des êtres humains sans scrupules.
Petit jeu : j’ai commis deux fautes dans mon précédent message, à vous de les trouver. Oui, bon, c’est vrai : je me raccroche aux branches. Je fais toujours des fautes en tapant. Au fait, mais c’est humain : Ouf !
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@Taverne
MERCI pour ces réflexions : la faute de l’homme, bien sûr et d’un système qui s’emballe au nom de la productivité. -
@Taverne
« La faute des robots ! La faute des lois ! Non ni l’un ni l’autre : la faute de l’humain seulement. »
Et l’addiction aux profits des capitalistes du secteur n’y est, pour vous, pour rien, évidemment ! Merci patron.... -
@rosemar
Je constate que les votants sont contre le droit de grève. C’est leur droit d’avoir cette opinion. Mais je ne modifierai pas mon point de vue.
Je vais redire ici que la responsabilité incombe aux êtres humains et non aux machines elles-mêmes ni aux lois (celles-ci quelquefois marginalement). Dire autre chose, c’est participer au grand consensus selon lequel les patrons indignes et les chefs tyrans ne peuvent pas faire autrement, c’est les déresponsabiliser tout-à-fait. Et eux de dire aussi : « ce n’est pas notre faute : c’est la loi de la compétitivité, du progrès, des robots, des lois » Etc. Alors que seul l’être humain est responsable de ce qu’il fait.
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Pendant des siècles ce fut, Malheur à celui qui s’occupe, si son travail n’est pas la source de ses instant les plus doux (Diderot) ; Le travail est un trésor (La Fontaine) ; Le travail est souvent le père du plaisir (Voltaire) etc.
Maintenant c’est, le harcèlement au travail … la souffrance au travail… le stress professionnel.
Alors avant d’être tous malades on devrait lire ENCADRER UNE ÉQUIPE et LE MANAGEMENT DURABLE. Des livres édités à la Chronique Sociale, en vente dans toutes les librairies de France, Belgique et Suisse http://astouric.icioula.org/
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Pourquoi cette bouse est encore dans le fil du jour alors qu’il a près de 36h ? Il était rance dès sa livraison, et en plus on nous le laisse à l’étal.
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@RTL3
Si tu me vois dans ton GPS,comme d’Anglet, et ta maitrise des fils de la marionnette ultime, est précise à 786 kms, change rien buddy.
Tu devrais croiser tes réflexions avec du vrai. Désolé shaw, le monde tourne pendant tes hospitalisations . Un indice, je suis du même coin que Chalot, d’ailleurs cette semaine on a pris le même bus.
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@RTL3
Oui mon conneau, glisse toi tranquille dans ton lit, fais pas de vague ? Prends les pilules pour la nuit.
Je sais, tu ne te rappelles plus tes rêves, mais c’est obligatoire pour toi. Désolé.
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@RTL3
... Te fais pas mal mon shaw. Tout ça c’est dans ta tête. Mélusine c’est toi aussi ?
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Enfiler un jeton, dans un caddie (toutes enseignes confondues) c’est de la collaboration active. De celle-ci découle, le plus naturellement du monde (c’est le gros du problème) 90% de tous les macro-emmerdements régulièrement dénoncés sur Avox. Cette introduction anodine d’un rond de plastique dans un chariot-transporteur (qui contient 20 fois le cabas du marché traditionnel) préserve l’esclavage consenti du salarié (enfileur de jeton lui-même le samedi suivant) et autorise (parce que sinon ça serait impossible) l’éclosion de ce genre de « peintre » en forme de puits sans fond de l’incapacité en haut des hiérarchies. Salariat, morne plaine ...
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Dans les années 60 les grandes surfaces ou magasins comme Lidel n’existaient pas mais par contre, il y avait les grands magasins dans les grandes villes.
A cette époque, les salarié-e-s demandaient une petite pause le matin et une l’après midi pour les salariées enceintes, c’est à dire qu’elles aient le droit de s’assoir une dizaine de minutes dans la matinée et dans l’après midi.
En France il y a cette particularité que l’être humain dès qu’il reçoit un salaire devenait ou devient la « propriété » du payeur. Cet aspect de la question, très peu discuté (la subordination d’un-e salarié-e en tant que tel n’est jamais, jamais débattu sur la place publique) engendre la nécessité de faire des lois où il devrait y avoir que de l’humanité.
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"En France il y a cette particularité que l’être humain dès qu’il reçoit un salaire devenait ou devient la « propriété » du payeur."
Rassurez-vous çà existe aussi ailleurs, partout où règne la règle de la course au profit maximum, c’est à dire la dictature de la bourgeoisie (ceux qui vivent, plutôt bien, du travail d’autrui)...
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Le revenu universel etait a peu pres la seule idée de cette derniere présidentielle réellement innovante car s’inscrivant dans la marche du progrès.
La robotisation devrait permettre de remplacer les salariés dans beaucoup de tâches.
Après c’est une question de conversion/répartition des biens produits par les machines mais aussi de ressources disponibles car il ne suffit pas de robots qui travaillent , il faut la matiere et l’energie et donc trouver de nouvelle facon de produire ou créer ces matieres en etant moins dependants de la nature.
Donc encore du boulot mais ca viendra .-
Il n’y a pas si longtemps, Rosemar s’était fendu d’un article contre la robotisation, l’automatisation ... Voilà donc maintenant qu’elle se fait l’écho des conséquences assez ... dévalorisantes sur les employés qui exécutent ces taches de manutention, la répétition de gestes fatiguant, ...
Il ne lui viendra pas à l’idée la contradiction assez évidente entre ces positions, je diras plutot ces postures. L’apparition de lecteurs de codes sans besoin de manipulation des articles d’un caddie qui ne manquera de supprimer le travail éreintant de caissière fera l’objet d’une pleurnicherie affligeante de notre auteure nunuche.Je ne sais si elle le fait exprès, mais cela tourne à la caricature, aucune profondeur d’analyse, réactions simplettes, manichéisme affligeant, ... Ouf, qui donc continue à valider de telles âneries.-
Merci à Élise Lucet pour cette enquête courageuse qui s’attaque à des proches de la marionnette Macron. On comprend mieux pourquoi la loi travail XXL est aussi clémente envers les patrons voyous. Sur le même thème, il faut lire absolument « Ryanair – Low cost mais à quel prix ? ». O’Leary est une sorte de génie qui surpasse allègrement Xavier Niel et Angélique Gérard dans l’art de créer des conditions de travail épouvantables et de grapiller des sous à droite à gauche. Bien évidemment, ces patrons du low cost n’oublient pas de se rémunérer grassement !
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