Adèle Coupechoux

@Francis, agnotologue

Je me demande avec angoisse qui sera le 1er ministre et surtout le sinistre de la santé. Les cinglés qui nous font vivre dans un Ehpad géant ne manquent pas...

@lecoindubonsens

" Toujours trouver le bon compromis, du bon sens ...

" Là encore, ce serait possible si nous n’étions pas dans la démesure.
Avec Macron et son conseil scientifique, nous avons eu un sacré exemple de hiérarchisation des priorités totalement ubuesque voire délétère.
Quid de la loi Kouchner de 2002 ? Comment a-t-il été possible de l’ignorer à ce point ? Nous aurions dû fêter ses 20 ans en mars... 

@lecoindubonsens

Je ne suis pas contre le travail des robots. Je mentionnais juste un fait à prendre en compte.

Et forcément oui au partage du travail. Beaucoup trop de postes ne servent à rien.
Nous en avons tous été témoins lors de cette crise covidienne, Des médecins passant leur temps à vociférer sur les plateaux télé au lieu de soigner.
Sur le « terrain », beaucoup trop ont de multiples casquettes et ne se consacrent plus qu’à deux heures de soin par jours dans le meilleur des cas.
Pendant que d’autres comme les infirmiers, les internes s’échinent à faire tourner des services entiers.
Pour partager le travail, il n’y a pas vraiment d’autres solutions que de travailler 32 heures par semaine ou partir plus tôt à la retraite.
Même un chef projet peut travailler 32 heures par semaine. Au lieu de perdre du temps à des réunions administratives complètement stériles. D’autres se chargeront de la gestion administrative.

Trouver le juste milieu ne sera possible que si nous redevenons raisonnables. En limitant certains salaires, sol comme plafond. L’amplitude actuelle est devenue de la pure démence.

Quel talent ! J’ai pris un réel plaisir à vous lire.

Chatounette avait un boulevard devant elle...Elle s’est littéralement couchée.

https://www.youtube.com/watch?v=ldkSYXyHZoY

S’il y a le vote utile, il y a le sempiternel épouvantail utile qui nous est présenté désormais tous les 5 ans.

@lecoindubonsens

Pensez-vous que les employés ne sont pas experts dans leur travail, ne le connaissent pas ? 
Pensez-vous qu’il leur faille des responsables qui priorisent, qui contrôlent leurs missions ?
Pour moi cela est totalement contreproductif et déresponsabilisant. Les personnels sont le plus souvent tout à fait aptes à l’autonomie. 
Je ne parle pas de l’apprentissage, des stages. 
Bien souvent les responsables n’ont aucune idée de la façon dont fonctionnent ceux qui sont sur le terrain, ils supervisent, cela veut tout dire.
« Le chef recrute et forme ». Pas toujours, il est souvent accompagné pour le recrutement et recrute le plus souvent des personnes déjà bien formées voire mieux formées que lui. Et quand il forme, quoi de plus normal, il a bien été formé lui aussi. C’est juste un renvoi d’ascenseur. Pas un exploit.
Surtout qu’il n’y a pas que le chef qui forme, quand il forme...Il y a surtout les membres des l’équipe qui encadrent les nouveaux arrivants. J’en suis témoin au quotidien.
Pourquoi ne pas tenter une organisation horizontale plutôt que pyramidale ?