Cris Wilkinson

Quel est la limite entre donné ses empreintes digitales et données sont ADN ???

C’est du même niveau, c’est l’utilisation qui en est fait qui peut-être dangereuse.

Il reste un problème à ce refus, quel infraction sera digne pour ne pas donner son ADN et qu’elle infraction ne sera pas digne. Après tout un pédophile condamné qui suit un traitement pourra refuser prétextant qu’en ce soignant il n’est pas plus dangereux qu’un faucheur d’OGM.

A quand sur les billets verts : « In Allah we trust » ?

Dans la théorie c’est le même dieu, mais son nom est différent selon la religion qui cite son nom.

Il faut remarquer une chose dans la question : on dit « magasins » pas entreprises ou administration.

Quelle serait la réponse si on y rajoutait ces 2 mots là ???

Car c’est bien là la question, si les magasins ont le droit d’ouvrir, pourquoi pas les entreprises ou l’administration, si c’est autorisé pour l’un cela peut l’être pour tous.

Les gens ne voient que leur interet, je suis en repos dimanche, j’aimerai bien aller faire mes courses. Par contre, je ne suis pas sur qu’ils aimeraient bosser le dimanche et avoir leur jeudi pour faire les courses.

Le problème de cet argumentaire, c’est de dire que le nucléaire est dangereux.

Tchernobile était dangereux, c’est juste qu’avec le nucléaire les dégats sont plus importants, ils auraient capable de faire sauter une centrale à charbon.

En plus dire que l’Allemagne quitte le nucléaire c’est bien, mais il faudrait préciser que c’est pour acheter l’électricité nucléaire produite en France.

Mais bon, vu que vous avez déjà répondu à toutes les réponses déjà fait à votre article, je ne pense pas pouvoir lutter face à un lobbyiste des centrales à charbon.

Il va falloir arrêter l’hypocrisie du CDI et ça soit disant « protection », même avec un CDI on peut se faire virer.

Il est temps en France que l’on fasse du ménage dans les contrats de travail. Il n’y a que 2 types de contrats qui devraient exister :
- A durer fixe, on vous embauche pour tant de temps et quoi qui l’arrive on vous garde le temps convenu, quitte à faire des contrats sur 20 ans.
- Sans limite, on reste dans la sa société jusqu’à qu’on veuille partir ou qu’elle ne veuille plus de nous et on fixe une prime lors du départ inversement proportionnelle à la durée de présence (dans le cas contraire, cela inciterait à virer les gens au bout d’un certain nombre d’année, de peur qu’ils coûtent trop cher à virer si on les garde d’avantage).

Cela serait plus simple pour tout le monde.