denis84

Tout à fait

En Droit pénal , COMPLICITE ça s’appelle

Bien d’accord avec vous
Le cote "déplacé" d’un piercing pour un emploi commercial a nécessairement du etre pris en compte dans ce dossier par les prud’hommes,sinon elle aurait obtenu beaucoup plus qu’un mois de salaire
Ce qui aurait été,en cas de licenciement sans réel motif,tout à fait normal d’ailleurs.

Et tous les syndicalistes primaires se sont déchainés pour moinsser les posts sensés et modérés.

Un peu comme les huitres,ils ne font pas la différence entre le patron de total et celui d’une petite boite qui lutte pour sa survie et celle des emplois de son personnel,en intégrant les contraintes d’image inévitables.

Noubliez jamais qu’une entreprise (quelque soit sa taille)n’est pas une oeuvre de bienfaisance mais un centre de profit (ne serait ce que pour le partager comme c’est le cas chez moi) ,et que (pour l’instant) aucune loi n’existe pour obliger quelqu’un à en chier pour ouvrir boutique et créer des emplois sans rien y gagner.Il y en a par contre une multitude pour l’en dissuader !!!!!!

Mais pour parler de quelquechose il faut connaitre
Moi j’ai été ouvrier avant de créer boutique,et j’avoue que certains employés m’ont parfois fait plus souffrir que le pire de mes patrons antérieurs

Merci Capitaine

Je ne cite pas des contre-exemples futiles,je réagis en tant que responsable de TPE (6 personnes) travaillant dans un domaine ou (malheureusement ou pas,c’est un autre débat) "l’habit FAIT le moine"

En fait,le véritable choix qui se présente n’est pas "travailler avec ou sans piercing",mais "travailler sans piercing ou disparaitre"

Mais peut etre faites vous partie de ces syndicalistes excessifs qui,à force de demander n’importe quoi,réussissent au final à ruiner totalement les salariés qu’ils sont sensés défendre,comme cela vient d’étre le cas pour la CGT au sein du dernier "gros" chantier naval qui subsistait à Marseille ?