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oui vous avez tord. D’ailleurs vous savez qu’il est possible de se faire "monétiser" les RTT non prises (dans certaines conditions) et heuresement d’ailleurs.
Qq qui ne prends pas ses RTT par exemple peut se les faire payer et pourtant on pourrait dire qu’ils le sont déja dans leur salaire de base.
Dans les faits ce n’est donc ce que vous dites qui va se passer mais bien ce que je dis : on paiera les jours suplléménetaires avec en plus une majoration de 10%.
Il y aura des négociations ds les entreprises (et à mon avis il y aura peu d’évolution car cela a un coût et serait mal venu ds certaines entreprises).
Au niveau national, les syndicats vont s’opposer à cette mesure et essaieront d’obtenir une majoration plus importante de l’ordre de 25% -
je comrpends le raissoement mais ce n’est pas comme ça que cela se passera
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Dans les faits à mon avis, une entreprise qui est à 212 jours pour ses cadres va rester avec ces 212 jours (pour la majorité). Ensuite s’il y a des entreprises qui souhaitent passer de 212 à 218 voir 235 (on peut se demander pourquoi elle ne l’ont pas fait avant car elles pouvaient passer à 218 jours), elles devront passer par des négociations avec les syndicats.
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Heureusement Voltaire votre raisonnement est faux.
D’ailleurs les syndicats ne se trompent pas en proposant une majoration de 25% (et non de 10%) comme les autres catégories -
Le forfait est focément basé sur les 218 jours car c’est par rapport à lui que ce calcule les 10% de majoration.
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