M.Junior

L’entreprise devient par ses agissements un ennemi de l’humain alors qu’elle est une partie indispensable au développement de nos sociétés.

Nous sommes également tous responsables. N’en faisons pas un exemple.

Le documentaire de Jean-Robert Viallet mettaient clairement en lumière le silence des salariés.

Il existe pourtant de nombreuses voies de recours pour faire face au harcèlement, aux fraudes, etc...

Il est vrai que beaucoup pensent qu’en allant aux prud’hommes ou autres, ils vont être exclus par la suite du monde du travail.
C’est une réalité aux Antilles où 5 familles tiennent le marché de l’emploi et communiquent entre elles, ce n’est pas une réalité en métropole où il n’ya pas de fichiers secrets même si je connais certains dirigeants qui abusent de leur pouvoir pour tenter de faire licencier leur ancien personnel dans leur nouvelle entreprise d’accueil.

Dans les conditions générales de vente des organismes de formation, il est souvent précisé que la formation peut être annulée sous certaines conditions comme celle du manque de participants.

Le participant qui ne pourrait assister à une formation doit respecter également un délai de prévenance s’il ne souhaite pas devoir payer pour rien. (La méthode des arrhes de l’hôtellerie).

Le,compteur DIF arrive à 120 heures en 2010.

J’invite donc les salariés en CDI, CDD et en contrat d’intérim à se renseigner au plus vite sur les différentes offres de formation pour ne pas perdre leur droit de mieux réussir à mieux vivre.

Les prix variants de 20 à 2000 euros, le budget prévu par l’entreprise pourra peut-être ne pas suivre les désidérata des uns et des autres.

Le DIF peut être réalisé en dehors du temps de travail et permet aux salariés de toucher 50% de son salaire sur ces heures-là.

Merci à l’auteur de nous rappeler que la formation est utile quand elle n’est pas là pour financer les mouvements sectaires ( 2 milliards par an en France).

Soyez tous très vigilants sur les formations de type développement personnel et gestion du stress très en vogue aujourd’hui.

C’est un départ qui me semble trop définitif pour être une solution.

En revanche intégrer les Accidents du Travail, le suicide dans la variable du bonus me semble être une excellente idée, qu’en pensez-vous Antoine ?

Pour ma part la médiatisation des suicides chez France Télécom n’est qu’un prétexte pour placer Stéphane Richard à la tête du groupe et non pour améliorer réellement les conditions de travail des salariés.

Certains écoles de management commencent à aborder la problématique RH dans leur cursus. Elles y sont de plus en plus sensibles.

La question reste posée pour les personnes sans ou avec peu de qualification où l’avenir est de plus en plus sombre.

L’émergence des sans-papiers dans les agences d’intérim qui servent les entreprises du BTP, nettoyage, restauration est éloquente. Cette nouvelle main d’oeuvre jetable est l’une des solutions retenues par les entreprises pour continuer leur course sans fin au profit.

Heureusement que la Terre a des ressources limitées, quand nous vivrons dans une poubelle géante, ils boiront leur coupes de champagne sur leur ilôt privé.

Sans tomber dans la caricature ni dans le populisme, comment espérer que le président français puisse agir en faveur du plus grand nombre quand on voit ce qu’il fait avec son fils.

L’homme s’exprime par ses actes, l’avocat plaide devant une cour. CQFD