M.Junior

Précédemment seillère et maintenant Parisot n’ont aucun poids. Les recommandations du Medef concernant le salaire des dirigeants sont suivies par à peine 20% des dirigeant d’après une dernière étude réalisée début 2009.

De facto, elle devient une interlocutrice de paille dans les débats sur l’avenir des entreprises françaises. Pourtant le politique lui accorde plus de voix que celles des autres parties prenantes au succès des salariés et de l’entreprise.

Excepté des actions politiques, quelles sont les autres solutions ?

Je tiens à préciser que j’ai un défaut, j’aime quand la critique est accompagnée d’une proposition quelque soit. Etre constructif ensemble. lol

Merci pour vos commentaires pour ce 2e billet publié sur Agoravox

Merci pour ton commentaire.

Quand tu écris, tout ce qui arrive était prévu.

Tu as un article daté qui évoque précisément ce que nous vivons aujourd’hui ?

Les bons principes du management sont connus de tous et appliqués par quelques uns, nous le savons. La question devant l’absence de bonne volonté des dirigeants qui ont des intérêts trop divergents à celui de l’entreprise et des salariés, quelle réponse est possible ?

Aux jeunes, les quadras botoxés sont-ils encore des jeunes ? :)

Tu as lu le 2nd billet accepté ?
La mort au travail Partie 2

Merci Jean de ce premier commentaire sur ce premier billet.

La communication est toujours très forte quand les arguments sont légers.

Une défaite supplémentaire du perroquet (2 conseils en communication avant une allocution sur F3) aurait été difficile pour communiquer sur le prodige qui a :

Abandonné Hypokhâgne
Abandonné la musique
Abandonné le théâtre
Echoué en droit (Sauf si on tient compte d’une dérogation exceptionnelle)
Menti sur ses résultats universitaire

Donc difficile de communiquer sur ce jeune homme de talent comme le dit garde rapprochée de papa.

Les techniques de manipulation mentales ou d’éducation ?

Je t’invite à lire l’article suivant : Les formateurs : De la manipulation à l’honnêteté ?