M.Junior

J’ai le souvenir d’une collaboratrice âgée de 23 ans qui se plaignait en permanence de son travail et de l’entreprise.

A la question, pourquoi restes-tu ?

Avec toute la misère qu’il y a dans le monde, j’ai un CDI, je le garde.

Longue vie aux tranquillisants

@bob

Qu’est-ce qu’un état agentique ?

La loi du maitre, nous sommes parfaitement d’accord.

@alain goethe

Pour ma part, en France, les syndicats seront toujours divisés et plus occupés à défendre leur place qu’à défendre l’intérêt du salarié.

Il n’y a qu’à voir Thibault de la CGT pour comprendre le fossé entre le syndicalisme et la réalité. Ils ont des discours et des attitudes complètement déconnectés du monde du travail.

La flexisécurité existe déjà en France avec l’intérim. Simplement avec la faiblesse des inspecteurs du travail, de trop nombreuses agences contournent la loi et crée un climat de soumission. Le recours massif au sans-papiers fait que les commanditaires (entreprise du BtP, restauration, nettoyage) créent une génération d’esclaves.

Des réseaux citoyens ou juste des citoyens ? lol

Les Class Action sont finalement réservées aux entreprises.
Exemple Vivendi ou Allianz dépose une class action aux Etats-Unis.
Leur dimension internationale leur permet. Le consommateur pourrait aussi dépenser autrement. Je ne suis pas forcément favorable à une judiciarisation des relations citoyennes comme le souhaite le président français (Ex avocat, il alimente son commerce).
Le recours systématique à l’avocat est pour moi un générateur d’intolérance.
Simplement mon expérience m’a trop souvent montré que connaitre la loi et pouvoir la rappeler à une entreprise permet aussi d’avoir satisfaction.

Ma proposition :
Les salariés français disposent de 120 heures de formation avec le DIF (Droit individuel Formation). Ils pourraient l’utiliser pour apprendre à défendre individuellement leur droit au travail et à mieux négocier avec leur hiérarchie au lieu d’aller en formation gestion du stress (où les sectes les attendent avec malice)

Les cadres sont ceux qui bénéficient le plus de formation et d’accompagnement ?
Les formations sont axées sur les techniques de communication associés à des outils de type HBDI, MBTI, etc

De nombreux dirigeants refusent que lors de ces formations nous apprenions aux cadres intermédiaires à savoir dire non à un supérieur hiérarchique.
Pour le top management, ils sont tellement persuadés d’être uniques qu’ils préfèrent des « coachs »

A force d’être dans les entreprises, nous apprenons rapidement à identifier les premiers axes d’amélioration.
Ensuite, on fait de beaux power point et de beaux tableaux pour mieux se payer des vacances au bord de mers chaudes. Je suis un peu réducteur sur la faim, je vous l’accord