Zanini

Erreur courante de croire que le passage au 21eme siecle était le 31 décembre 1999 par contre confondre janvier et décembre c’est nettement plus étonnant.(31 Janvier 1999 !)

Dans le cas de CV anonymes, cela ne changera rien à la discrimation lors de l’entretien d’embauche meme dans le cas exceptionnel ou il n’y aurait que des postulants issus de l’immigration rien n’empechera le directeur des ressources humains (DRH) de dire que l’entreprise n’embauche plus a la suite de perspectives économiques moins bonne que prévues.Un bon nombre d’entreprises emettent déja des annonces sans avoir l’intention d’embaucher car dans la conscience populaire une entreprise qui recrute est une entreprise en bonne santé.

De plus, étant donné que pour pouvoir contacter une personne anonymme il faut pouvoir passer par l’ANPE cela n’est valable que pour ceux qui sont au chomage et pas ceux qui voudrait trouver un emploi mieux payé.(Passer de mi-temps a temps plein par ex mais aussi pour les postes plus important)
Si l’entreprise est assez loin des zones sensibles ou des zones ou il y a de nombreux habitants issus de l’immigration, il leur suffit d’exiger une proximité géographique du futur employé (en pretextant qu’ils pourraient avoir besoin de l’employé pendant ses heures de repos pour une réparation rapide par ex) pour eliminer de fait la plupart des candidats qui ne seraient pas de souche.

Meme dans le cas d’une discrimination positive éfficace ou il y aurait des quotas obligatoire a l’embauche de personnes d’origine étrangere, d’homosexuels et de personnes a mobilité reduite, les entreprises rechercheront un candidat qui presente toutes ces caractéristiques, sur 10 profiles recherchés vous n’aurez pas 7 blancs hétéro, un homo, un noir/arabe/asiatique et un handicapé mais 9 blancs hétéro et 1 noir/arabe/asiatique handicapé et gay.(Avec le handicap le plus reduit possible a la limite des chiffres émis par la loi)
Par exemple dans les noirs les plus connu a la TV française a part Roselmack c’est Vincent Mac Doom et Malgoire, ils ont tout deux des attitudes typique milieux gay parisien (Alors que les noirs homo sont plutot hors du milieu gay en France).C’etait pareil pour les 2 dernieres saisons de la star ac.

Beaucoup d’hotel de luxe utilisent des personnes issues de l’immigrations souvent clandestins mais pour faire les bases besognes et sont caché a la clientèle, d’un point de vue quota ils sont bien au dessus de normes et de la moyenne des populations immigrés en france, cela n’empeche pas qu’ils les font travailler dans des conditions tres difficile, genre 60 chambres a nettoyer completement en 10heures par 1 personnes (ca fait 6 min pour nettoyer completement une chambre et si c’est mal fait retenue sur salaire).Il y a 30 ans, cela aurait été le job de 4 ou 5 personnes et c’est pas parce que les techniques de nettoyage ’ont pas tellement évolue depuis.C’est évident que pour ces grands hotels l’immigration est bénéfique, pour leur employés qu’ils soient immigrés ou non, c’est nettement moins évident.Et une entreprise qui serait bien au dessus des quotas n’est pas forcement une entreprise qui est bénéfique aux immigrés.

Cela fera aussi que le discriminé positif aura tendance,du moins au début, a etre vu par ses collegues comme un pistonné, l’equivalent actuel du fils a papa incompétent qui n’est la que grace aux relations de son père.
Ca permet aussi de faire pression sur les salariés de "souche" pour leur faire accepter de plus bas salaires, le "on veut bien vous prendre mais vous comprenez, on a des quotas, si on vous prends il faudra accepter une contrepartie financière, en clair, etre payer moins" (pour travailler plus).
En gros cela peu permetre aux entreprises de faire jouer une concurence raciale afin d’accroitre la motivation de leur employés.Pour les "de souches" a l’embauche par la peur des quota, pour les immigrés car il devront prouver qu’ils ne sont pas la que par piston.

Bref ,c’est malheureusement trop souvent typique des mesurettes "anti racisme" prises en France.
La lutte est avant tout contre les racistes et l’expression du racisme plutot que de vraiment améliorer le sort et d’intégrer les immigrés.
C’est surtout a base de petites mesures qui permetent de se donner bonne conscience.Apparement tres peu arrivent a voir ou ne veulent pas voir que la lutte contre le racisme n’est pas identique à la lutte pour améliorer le sort des immigrés, meme si il n’y avait pas de racistes il y aurait toujours des ghettos.
Si tout l’argent des associations anti racistes était investit dans l’éducation et la rénovation des ghettos, tout le monde s’en porterait mieux.(Bon,peut etre pas les vendeur de montres de luxe)
Avoir une politique ouverte à l’immigration sans se donner les moyens d’intégrer ses populations en leur offrant des conditions de vie décentes est criminel et meme raciste car cela crée des conditions qui favorisent le stérotype étranger = criminel en ne leur laissant souvent pas d’autre choix pour gagner leur vie.
Le but de ses associations est aussi trop souvent de canaliser la colère des 2eme et 3eme génération d’immigrés en les empechant de s’organiser politiquement dans un mouvement qui serait vraiment représentatif, le nombres d’hommes ou de femmes politiques issus de l’immigration a gauche et à l’extreme gauche est incroyablement faible, faut pas s’étonner qu’ils soient vu comme des donneurs de lecons qui pratique le "fais ce que je dis pas ce que je fais", meme la droite décompléxée de sarkozy est plus ouverte a l’immgration en politique.

Dans le cas de CV anonymes, cela ne changera rien à la discrimation lors de l’entretien d’embauche meme dans le cas exceptionnel ou il n’y aurait que des postulants issus de l’immigration rien n’empechera le directeur des ressources humains (DRH) de dire que l’entreprise n’embauche plus a la suite de perspectives économiques moins bonne que prévues.Un bon nombre d’entreprises emettent déja des annonces sans avoir l’intention d’embaucher car dans la conscience populaire une entreprise qui recrute est une entreprise en bonne santé.

De plus, étant donné que pour pouvoir contacter une personne anonymme il faut pouvoir passer par l’ANPE cela n’est valable que pour ceux qui sont au chomage et pas ceux qui voudrait trouver un emploi mieux payé.(Passer de mi-temps a temps plein par ex mais aussi pour les postes plus important)
Si l’entreprise est assez loin des zones sensibles ou des zones ou il y a de nombreux habitants issus de l’immigration, il leur suffit d’exiger une proximité géographique du futur employé (en pretextant qu’ils pourraient avoir besoin de l’employé pendant ses heures de repos pour une réparation rapide par ex) pour eliminer de fait la plupart des candidats qui ne seraient pas de souche.

Meme dans le cas d’une discrimination positive éfficace ou il y aurait des quotas obligatoire a l’embauche de personnes d’origine étrangere, d’homosexuels et de personnes a mobilité reduite, les entreprises rechercheront un candidat qui presente toutes ces caractéristiques, sur 10 profiles recherchés vous n’aurez pas 7 blancs hétéro, un homo, un noir/arabe/asiatique et un handicapé mais 9 blancs hétéro et 1 noir/arabe/asiatique handicapé et gay.(Avec le handicap le plus reduit possible a la limite des chiffres émis par la loi)
Par exemple dans les noirs les plus connu a la TV française a part Roselmack c’est Vincent Mac Doom et Malgoire, ils ont tout deux des attitudes typique milieux gay parisien (Alors que les noirs homo sont plutot hors du milieu gay en France).C’etait pareil pour les 2 dernieres saisons de la star ac.

Beaucoup d’hotel de luxe utilisent des personnes issues de l’immigrations souvent clandestins mais pour faire les bases besognes et sont caché a la clientèle, d’un point de vue quota ils sont bien au dessus de normes et de la moyenne des populations immigrés en france, cela n’empeche pas qu’ils les font travailler dans des conditions tres difficile, genre 60 chambres a nettoyer completement en 10heures par 1 personnes (ca fait 6 min pour nettoyer completement une chambre et si c’est mal fait retenue sur salaire).Il y a 30 ans, cela aurait été le job de 4 ou 5 personnes et c’est pas parce que les techniques de nettoyage ’ont pas tellement évolue depuis.C’est évident que pour ces grands hotels l’immigration est bénéfique, pour leur employés qu’ils soient immigrés ou non, c’est nettement moins évident.Et une entreprise qui serait bien au dessus des quotas n’est pas forcement une entreprise qui est bénéfique aux immigrés.

Cela fera aussi que le discriminé positif aura tendance,du moins au début, a etre vu par ses collegues comme un pistonné, l’equivalent actuel du fils a papa incompétent qui n’est la que grace aux relations de son père.
Ca permet aussi de faire pression sur les salariés de "souche" pour leur faire accepter de plus bas salaires, le "on veut bien vous prendre mais vous comprenez, on a des quotas, si on vous prends il faudra accepter une contrepartie financière, en clair, etre payer moins" (pour travailler plus).
En gros cela peu permetre aux entreprises de faire jouer une concurence raciale afin d’accroitre la motivation de leur employés.Pour les "de souches" a l’embauche par la peur des quota, pour les immigrés car il devront prouver qu’ils ne sont pas la que par piston.

Bref ,c’est malheureusement trop souvent typique des mesurettes "anti racisme" prises en France.
La lutte est avant tout contre les racistes et l’expression du racisme plutot que de vraiment améliorer le sort et d’intégrer les immigrés.
C’est surtout a base de petites mesures qui permetent de se donner bonne conscience.Apparement tres peu arrivent a voir ou ne veulent pas voir que la lutte contre le racisme n’est pas identique à la lutte pour améliorer le sort des immigrés, meme si il n’y avait pas de racistes il y aurait toujours des ghettos.
Si tout l’argent des associations anti racistes était investit dans l’éducation et la rénovation des ghettos, tout le monde s’en porterait mieux.(Bon,peut etre pas les vendeur de montres de luxe)
Avoir une politique ouverte à l’immigration sans se donner les moyens d’intégrer ses populations en leur offrant des conditions de vie décentes est criminel et meme raciste car cela crée des conditions qui favorisent le stérotype étranger = criminel en ne leur laissant souvent pas d’autre choix pour gagner leur vie.
Le but de ses associations est aussi trop souvent de canaliser la colère des 2eme et 3eme génération d’immigrés en les empechant de s’organiser politiquement dans un mouvement qui serait vraiment représentatif, le nombres d’hommes ou de femmes politiques issus de l’immigration a gauche et à l’extreme gauche est incroyablement faible, faut pas s’étonner qu’ils soient vu comme des donneurs de lecons qui pratique le "fais ce que je dis pas ce que je fais", meme la droite décompléxée de sarkozy est plus ouverte a l’immgration en politique.

Dans le cas de CV anonymes, cela ne changera rien à la discrimation lors de l’entretien d’embauche meme dans le cas exceptionnel ou il n’y aurait que des postulants issus de l’immigration rien n’empechera le directeur des ressources humains (DRH) de dire que l’entreprise n’embauche plus a la suite de perspectives économiques moins bonne que prévues.Un bon nombre d’entreprises emettent déja des annonces sans avoir l’intention d’embaucher car dans la conscience populaire une entreprise qui recrute est une entreprise en bonne santé.

De plus, étant donné que pour pouvoir contacter une personne anonymme il faut pouvoir passer par l’ANPE cela n’est valable que pour ceux qui sont au chomage et pas ceux qui voudrait trouver un emploi mieux payé.(Passer de mi-temps a temps plein par ex mais aussi pour les postes plus important)
Si l’entreprise est assez loin des zones sensibles ou des zones ou il y a de nombreux habitants issus de l’immigration, il leur suffit d’exiger une proximité géographique du futur employé (en pretextant qu’ils pourraient avoir besoin de l’employé pendant ses heures de repos pour une réparation rapide par ex) pour eliminer de fait la plupart des candidats qui ne seraient pas de souche.

Meme dans le cas d’une discrimination positive éfficace ou il y aurait des quotas obligatoire a l’embauche de personnes d’origine étrangere, d’homosexuels et de personnes a mobilité reduite, les entreprises rechercheront un candidat qui presente toutes ces caractéristiques, sur 10 profiles recherchés vous n’aurez pas 7 blancs hétéro, un homo, un noir/arabe/asiatique et un handicapé mais 9 blancs hétéro et 1 noir/arabe/asiatique handicapé et gay.(Avec le handicap le plus reduit possible a la limite des chiffres émis par la loi)
Par exemple dans les noirs les plus connu a la TV française a part Roselmack c’est Vincent Mac Doom et Malgoire, ils ont tout deux des attitudes typique milieux gay parisien (Alors que les noirs homo sont plutot hors du milieu gay en France).C’etait pareil pour les 2 dernieres saisons de la star ac.

Beaucoup d’hotel de luxe utilisent des personnes issues de l’immigrations souvent clandestins mais pour faire les bases besognes et sont caché a la clientèle, d’un point de vue quota ils sont bien au dessus de normes et de la moyenne des populations immigrés en france, cela n’empeche pas qu’ils les font travailler dans des conditions tres difficile, genre 60 chambres a nettoyer completement en 10heures par 1 personnes (ca fait 6 min pour nettoyer completement une chambre et si c’est mal fait retenue sur salaire).Il y a 30 ans, cela aurait été le job de 4 ou 5 personnes et c’est pas parce que les techniques de nettoyage ’ont pas tellement évolue depuis.C’est évident que pour ces grands hotels l’immigration est bénéfique, pour leur employés qu’ils soient immigrés ou non, c’est le contraire.

Cela fera aussi que le discriminé positif aura tendance,du moins au début, a etre vu par ses collegues comme un pistonné, l’equivalent actuel du fils a papa incompétent qui n’est la que grace aux relations de son père.
Ca permet aussi de faire pression sur les salariés de "souche" pour leur faire accepter de plus bas salaires, le "on veut bien vous prendre mais vous comprenez, on a des quotas, si on vous prends il faudra accepter une contrepartie financière, en clair, etre payer moins" (pour travailler plus).
En gros cela peu permetre aux entreprises de faire jouer une concurence raciale afin d’accroitre la motivation de leur employés.Pour les "de souches" a l’embauche par la peur des quota, pour les immigrés car il devront prouver qu’ils ne sont pas la que par piston.

Bref ,c’est malheureusement trop souvent typique des mesurettes "anti racisme" prises en France.
La lutte est avant tout contre les racistes et l’expression du racisme plutot que de vraiment améliorer le sort et d’intégrer les immigrés.
C’est surtout a base de petites mesures qui permetent de se donner bonne conscience.Apparement tres peu arrivent a voir ou ne veulent pas voir que la lutte contre le racisme n’est pas identique à la lutte pour améliorer le sort des immigrés, meme si il n’y avait pas de racistes il y aurait toujours des ghettos.
Si tout l’argent des associations anti racistes était investit dans l’éducation et la rénovation des ghettos, tout le monde s’en porterait mieux.(Bon,peut etre pas les vendeur de montres de luxe)
Avoir une politique ouverte à l’immigration sans se donner les moyens d’intégrer ses populations en leur offrant des conditions de vie décentes est criminel et meme raciste car cela crée des conditions qui favorisent le stérotype étranger = criminel en ne leur laissant souvent pas d’autre choix pour gagner leur vie.
Le but de ses associations est aussi trop souvent de canaliser la colère des 2eme et 3eme génération d’immigrés en les empechant de s’organiser politiquement dans un mouvement qui serait vraiment représentatif, combien de noirs ou d’arabes hommes politiques a gauche et à l’extreme gauche ?

Comme quoi faut se méfier a vouloir donner des leçons d’histoire. 

Dutroux était en prison pendant que les 2 gamines sont mortes de faim (julie et mélissa), c’était sa femme, michelle Martin qui était chargée de les nourrir et ne l’a pas fait.

"Michelle Martin a été reconnue coupable d’association de malfaiteurs impliquée dans les enlèvements et séquestrations d’enfants ; de la séquestration de Laetitia, Sabine, An, Eefje, Mélissa et Julie avec la circonstance aggravante d’avoir entraîné la mort de ces deux dernières ; du viol de Yancka Mackova. Elle a été condamnée à 30 (trente) années de réclusion."

Par exemple dans l’article, Morice écrit : " La solution finale à l’économie, le Zyklon B revenant moins cher qu’un peloton d’éxécution et que des rafales de mitraillettes"

Ce qui n’est pas correcte, les trains de déportés, qui avaient priorité sur tout autre convoit, ont plus nuit économiquement a l’effort de guerre allemand que les "groupes d’intervention" ( les Einsatzgruppen ) chargé d’assassiner les juifs (mais aussi enormément de slaves) par balles.Albert Speer notement s’est souvent plaind a hitler que les trains de déportés génaient considérablement l’effort logistique et l’envoi de renforts (ce qui n’a pas empeché Speer de dire apres la guerre qu’il n’etait pas au courant de l’extermination)
Les soldats de la wehrmacht étaient souvent (mais pas toujours) hostiles a ces groupes de SS, qu’ils considéraient comme des barbares sans honneur qui n’etaient pas des combattants actifs.Meme les SS avec leur sinistre réputation ne pouvait passer 10 heures par jours a assassiner des femmes et des enfants par balles sans etre atteint psychologiquement.
C’est avant tout pour une question de morale des troupes plutot que d’économie que les nazis ont privilégié les camps d’extermination et la déportation a l’assassinat par balles ou par camion a gaz sur place.

Il y a un discours d’Himmler sur le sujet qui explique comment ils sont passé de l’assassinat par balles au gaz. :

Himmler devient blême, et fixe le sol à chaque salve. Von dem Bach-Zelewski finit par lui confesser : "Voyez dans les yeux des hommes du Kommando comme ils sont profondément atteints. Ces hommes sont finis pour toute leur vie. Quel genre de disciples formons-nous donc ici ? Ou bien des névrosés ou bien des bêtes brutes !" Himmler concède que l’ordre qui lui a été donné est pénible, mais estime qu’il en porte la responsabilité. Plus tard, visitant un asile d’aliénés avec les deux chefs SS, il ordonne à Nebe de recourir à d’autres méthodes d’exécutions, moins éprouvantes que les fusillades. Et Nebe d’essayer de la dynamite sur les fous...

Sitôt rentré à Berlin, Himmler donne l’ordre de cesser de soumettre les membres des Einsatzkommandos à la "torture morale" des fusillades. Mais pourtant les exécutions doivent se poursuivre. Que faire ?

La question est d’autant plus importante à résoudre que certains SS craquent. Le 10 août 1941, recevant l’ordre d’exécuter des femmes et des enfants à Jitomir, le chef de l’Einsatzkommando 5, Erwin Schulz, refuse et demande à être relevé de son poste ; c’est chose faite le 25 septembre 1942. Otto Rasch, chef de l’Einsatzgruppe C, quitte son poste en octobre, explique qu’il n’en peut plus. Il est chassé des SS. Arthur Nebe repart le même mois pour l’Allemagne. Erich Von dem Bach-Zelewski est victime en 1942 d’une dépression nerveuse et d’une colique néphrétique. Il passe ses nuits à hurler sur son lit d’hôpital, revoyant toujours le même spectacle des massacres de Russie...

Une méthode est trouvée. Les gaz. Le premier à avoir l’idée est Nebe qui, à l’issue de la visite de Himmler du 15 août, utilise les gaz d’échappement d’une voiture et d’un autocar pour gazer des aliénés d’un asile de Moghilev : les fenêtres ont été murées, restent deux ouvertures pour les conduites de gaz. L’opération est un succès : en quelques minutes, le résultat est atteint.